Ne glede na to, ali vam je všeč ali ga sovražite, se ne morete izogniti pisarniški vinski trti. Kadarkoli se ljudje zberejo, se gossip zdi neizogibno. Nekateri ljudje menijo, da so govorice in čenče neškodljivi; drugi menijo, da je to naravna reakcija na spremembe. Kadar zaposleni ne morejo odkrito pokazati nasprotovanja, lahko zadovoljijo potrebo po informacijah tako, da razpravljajo o zaupnih zadevah s svojimi kolegi ali vrstniki, da bi zmanjšali anksioznost. Študija, ki jo je leta 2010 objavil Harvard Business Review, je predlagala, da bi se na traktorju na delovnem mestu zmanjšal stres med zaposlenimi.
$config[code] not foundKo Gossip Hurts
Kadar je namen govorice ali čenče, da zlonamerno ravnanje drugega zaposlenega ali njegove sposobnosti, povzroči ogromno škodo kulturi delovnega mesta. V tej dobi družbenih medijev je lahko širiti govorice in razpravljati o drugih. Proaktivne organizacije so sestavile dokumente in usposabljanja za zaposlene, da bi obravnavale občutljiva vprašanja, povezana s trženjem govoric in gossipom, ki vplivajo na produktivnost in moralo na delovnem mestu.
Nasveti za usposabljanje
Ocenite trenutne programe usposabljanja v organizaciji. Usposabljanje o gossip ni nujno ločen program usposabljanja, čeprav je lahko. Vsa usposabljanja podjetja lahko vsebujejo pomembne vidike usposabljanja o gossip. Na primer, izobraževanje o raznolikosti in srečanja v timski izgradnji lahko vključujejo vidike, kako bolje razumeti in spoštovati druge in različne kulture. Podobno lahko usposabljanje za poslovno bonton vključuje razlikovanje med mreženjem in gossipom in kako lahko vpliva na podobo podjetja. Obvladovanje časa in produktivnost lahko vključujeta povezavo med gossipom in znižano produktivnostjo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPolitika za ozaveščanje
Vzpostaviti politiko, ki bo ponazarjala sprejemljivo in nesprejemljivo vedenje zaposlenih, da se zmanjša tveganje za pritožbe, povezane z diskriminacijo. Ni dovolj, da dokumentiramo politiko o gossipih in govoricah. Delite politiko z zaposlenimi na skupinskih sejah, ki jih vodijo višji člani podjetja, da dokažete resnost, ki jo podjetje pripisuje politiki in povečate delež zaposlenih.
Ko gossiping vodi do ustrahovanja
Na skrajnem koncu čarovniškega spektra se skriva nadlegovanje na delovnem mestu. Kaj se lahko zdi neškodljive govorice nekaterim, lahko predstavljajo ustrahovanje za ciljnega zaposlenega. Depresija, samomor in nasilje so nekateri od učinkov, ki se lahko pojavijo pri žrtvah ustrahovanja na delovnem mestu. Verjetna je trajna škoda za prizadetega delavca, tako v smislu telesnega kot duševnega zdravja. Vsako podjetje, ki dovoljuje ustrahovanje na delovnem mestu, se sooča z možnostjo tožb.
Bodi model vloge
Ne spuščajte se v kakršnekoli tračeve. Kot vodja ne bi smeli čutiti potrebe, da bi se čutili, da ste priklopljeni, všeč ali obveščeni o svoji ekipi. Biti vodja vas naredi odgovornega za preprečevanje naključnega gossip na delovnem mestu.
