Vedno je spodbudno, da naletite na popolno pripravljene povzetke, ki kažejo na bogate in zanimive izkušnje. Ti ljudje bi bili odlični dodatki vaši ekipi in bi hitreje vplivali na poslovanje.
Vendar pa mora biti kandidat za rock zvezo preverjen v smislu odnosa in kulture. Preprosto dejstvo je, da so ljudje lahko super, vendar se morajo dobro prilegati. Tukaj je nekaj oprijemljivih točk, ki lahko pomagajo pri vaši odločitvi o naslednjem kandidatu:
$config[code] not foundEnergija in strast
Vaša mala podjetja morda nimajo blagovne znamke gospodinjstva in najboljšega paketa. Večina prvih članov ekipe se združi v startup, ker so navdušeni nad tem, kaj počnete. Če ne morete čutiti navdušenja kandidata za vašo vizijo - njihove spretnosti morda za vas dolgoročno niso pomembne. Veliko energije poganja zgodnjo rast majhnega podjetja. Če oseba ne skrbi sploh o tem, zakaj ste v poslu, morda ne bodo zaposleni, ki spreminja igro.
Napačna vprašanja
Če kandidatova vprašanja ležijo okrog vaših trenutnih mejnikov, ne pa tudi vaše končne vizije, si morate bolj prizadevati za ponovno sporočanje daljše časovnice. Na primer, razprava mora zagotovo tehtati več o tem, zakaj to počnete in kakšen je vaš končni cilj. To zagotavlja vpogled v kandidata, ki je lahko manjkajoči na tej 8-palčni obnovitveni listi.
Če se zdi, da razprava ne presega trenutne ravni prihodkov ali tekočih projektov (odvisno od profila zaposlitve), je nekaj izključeno.
Know It All
Kandidat ima lahko za to vlogo veliko ustreznih izkušenj, vendar če ima arogantno naravnanost glede tega, kar ve, potem je morda težko deliti misli in povratne informacije z njim. Razmisliti morate o preostalem delu vaše ekipe in se prepričajte, da se bo vsakdo zadovoljil s kemijsko ekipo.
Osupljiv fokus
Je kandidat nagnjen k temu, da naredi vse naenkrat? Morda se z vami pogovarjajo o določeni vlogi, vendar kažejo, da uživajo v počutju malo vsega in vedno imajo različno pozornost na vseh prejšnjih delovnih mestih. To bi lahko bilo v določenem kontekstu zelo dragoceno, a katastrofa, odvisno od tega, kaj iščete. Obstaja jasna črta med multi-tasker-jem in skakalcem opravil.
Greener Pastures
Ali se je ta oseba zamenjala vsakih dve leti? No, potem je treba ponovno preučiti vašo hipotezo o kandidatu 10/10. Dovolj povedanega.
Torej poskrbite, da boste pogledali celoten kup prosilcev malo bolj pazljivo - morda so diamanti z grobimi življenjepisi.
Opozorilo Photo via Shutterstock
6 Komentarji ▼
