Pravičnost plač - razlika med nadomestili za moške in ženske - je bila v tem letu vroča tema novic. Po podatkih Inštituta za raziskovanje ženskih politik so leta 2014 ženske, zaposlene s polnim delovnim časom, povprečno 79 centov za vsak dolar, ki ga zaslužijo moški, kar je 21-odstotna razlika v plačah. Da bi opozoril na problem neenakosti plač, je leta 1996 Nacionalni odbor za plačilni kapital (NCPE) začel Dan enakih plač. Ta dan (12. april), ki je simboliziral, kako dolgo morajo ženske v letu 2016 delati, da bi zaslužile, kar so si moški zaslužile v letu 2015, smo komemorirali.
$config[code] not foundDan enakega plačila
Medtem ko je dan enakega plačila že približno 20 let, je razlika v plačah približno precej daljša. Dejstvo je, da po mnenju IWPR, če se spremembe nadaljujejo s počasnim tempom kot v zadnjih 50 letih, ženske ne bodo dosegle plačilne sposobnosti do leta 2059 - 44 let v prihodnosti.
Ženske v barvah se soočajo z še večjo plačno vrzeljo kot bele ženske, prav tako pa obstaja tudi razlika v plačah med zaslužki belcev in manjšin. Kot lastnik malega podjetja, kaj lahko storite, da bi zagotovili, da so vsi v vašem podjetju plačani pošteno? NCPE ponuja ta seznam korakov:
- Ocenite svoje prakse zaposlovanja. Ali aktivno iščete različne kandidate za zaposlitev, ko najemate?
- Ocenite vaš sistem nadomestil. Kako določate plače in prejemke? Ali ocenjujete položaje, ki jih imajo predvsem ženske ali manjšine, po enakih standardih kot položaji, ki jih imajo predvsem beli moški?
- Upoštevajte konkurenčnost industrije. Ali so vaše plače in prejemki po tržnih cenah za vse zaposlene ali so vaši zaposleni ženske in manjšine plačani pod tržno stopnjo?
- Vzpostavite nov sistem ocenjevanja delovnih mest. Razmislite o posodobitvi opisov delovnih mest za vsa delovna mesta in določite enotna merila za ocenjevanje in ocenjevanje delovnih mest.
- Če ženske in / ali pripadniki manjšine prejemajo nižje plačilo kot beli moški za delovna mesta s podobnimi nalogami ali stopnjami delovnih mest, ali obstaja upravičen razlog za to?
- Preglejte informacije za nove najemnike. Ali se moški, ženske in manjšine običajno zaposlijo na različnih ravneh v vašem podjetju? Na primer, ali večina vaših vstopnih ravni najema ženske in večina vaših starejših moških? Ali se nove zaposlene obravnavajo skladno z obstoječimi zaposlitvami v smislu plače?
- Ocenite možnosti za provizije in / ali bonuse. Ali imajo moški, ženske in pripadniki manjšin na podobnih ravneh enake možnosti za pridobitev bonusov ali provizij?
- Ocenite, kako so dane nakazila. Ali obstaja dosledna metoda ocenjevanja uspešnosti za vse delavce? Ali so vsi zaposleni z enako oceno ali rezultatom, ki imajo enako odstotno povečanje plače?
- Ocenite možnosti za usposabljanje in razvoj zaposlenih. Kako izberete zaposlene za sodelovanje v programih usposabljanja in razvoja, tako znotraj kot zunaj vašega podjetja? Ali je bazen naklonjen belim moškim?
O konceptu pravičnosti plač je preprosto zaščititi, vendar samo zato, ker odkrijete neenakost plač v vašem podjetju, to ne pomeni, da je namerna. Pogosto so razlike v plačah rezultat zgodovinskih predsodkov in odnosov, ki jih morda sploh ne razumemo. Zato je tako pomembno, da si dobro delate na svojem delovnem mestu. Ustanovitev pravičnosti plačila je dober poslovni občutek - pomaga zaposlenim, da se počutijo vrednotene in da vam pomagajo privabiti kakovostne delavce. Izvedite več o dnevu enakih plač in izvedite samo-revizijo na spletni strani NCPE.
Predstavitev enakosti prek Shutterstocka
1 komentar ▼
