Če ga zaposleni ne profesionalno razčlenijo, boste morda prisiljeni, da ga znižate na položaj nižjega nivoja. To je lahko vznemirjenje za zaposlenega in ima za posledico spremembo odnosa na delovnem mestu. Lahko je tudi možen pravni glavobol, če ga ne upravljate pravilno. Bodite pripravljeni na upravljanje tega prehoda in poiščite načine, kako pomagati osebju, da ponovno pridobi zaupanje in kariero. Predlagajte tehnike za izboljšanje spretnosti in pozitivno pristopite k izboljšanju njegovega profesionalnega delovanja.
$config[code] not foundPregled pogodbe o zaposlitvi
Preden znižate zaposlitev, se obrnite na njeno pogodbo, če je to primerno, ki opisuje pogoje degradacije, saj se nanašajo na slabe standarde uspešnosti. Morda boste morali dokumentirati težave pri uspešnosti, svetovati zaposlenemu in spremljati določene primere neskladnosti s pravili in predpisi podjetja, preden jo demotirate. Če poslabšate zaposlenega, ne da bi sledili parametrom njene pogodbe, bi lahko imela pravno podlago za boj proti degradaciji.
Določi degradacijo
Preden se pogovorite z delodajalcem o degradaciji, napišite opis delovnega mesta, ki opisuje njegovo novo vlogo in odgovornosti. Vključite, komu bo poročal, kdo mu bo poročal, in posebne naloge, povezane z delom. Vključujejo tudi spremembe odškodnine, spremembe prejšnjih vodstvenih dolžnosti in druge posebnosti, povezane z nazivom delovnega mesta, pisarniško ali pisarniško lokacijo, ter odpravo kakršnih koli ugodnosti, ki so bile dodane prejšnjemu položaju. Kot referenco vključite kopijo stare in nove pogodbe zaposlenega z revidiranim opisom delovnega mesta, v primeru, da se zaposleni ne strinja z novimi pogoji.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRavnajte z demotivacijo zasebno
Pogovarjajte se s svojim zaposlenim v zasebnem okolju, po možnosti ob koncu delovnega tedna, da ji daste čas za obdelavo novic čez vikend. Natančno navedite razloge za poslabšanje. Če ste ji prej svetovali glede težav z uspešnostjo, naj imajo na voljo kopije teh dokumentov za pregled.Navedite pogoje degradacije in datum, ko sprememba začne veljati. Preglejte opis novega delovnega mesta in pričakovanja glede uspešnosti. Zaposlencu dajte čas, da postavlja vprašanja. Bodite pripravljeni soočiti se z razočaranjem, jezo, sovražnostjo ali prošnjami za dodatne priložnosti, da se dokažete v svoji prejšnji funkciji. Bodite profesionalni, ne prenašajte krivde ali presoje, temveč se držite dejstev o odločitvi o znižanju. Razmislite o prisotnosti predstavnika za človeške vire za pogovor, če razprava postane sporna.
Najavite spremembo statusa
Na začetku naslednjega delovnega tedna izdajte beležko v celotni družbi, ki opisuje spremembo položaja. Nobene potrebe ni, da bi osramotili zaposlenega z opredelitvijo spremembe kot degradacijo. Namesto tega preprosto zabeležite spremembo odgovornosti in navedite podrobnosti o njegovem novem nazivu, statusu poročanja in delovnih obveznostih. Vse poizvedbe o spremembi usmerite na sebe ali pomočnika, ki je lahko diplomat pri pojasnjevanju okoliščin.
