Pri izračunu ekvivalentnih plač v Združenih državah Amerike je treba upoštevati raven plač delavca in mesto, v katerem dela. Čeprav obstajajo regionalne razlike v plačah, so geografske razlike običajno značilne za mesto. Na primer, lokacija v državi New York ne nosi enake premije kot New York City. Tudi geografske razlike v plačah so pri višjih plačah manj izrazite. Na primer, podjetje bi lahko plačalo isto plačo generalnemu direktorju, če bi delal v Atlanti ali San Franciscu, čeprav je razlika v plačilu med 15 in 20 odstotki pri nižjih plačah.
$config[code] not foundGeografski diferencialni podatki
Ena od metod za izračun enakovrednih plač v ZDA je nakup podatkov iz svetovalnih podjetij, ki ocenjujejo geografske razlike na različnih ravneh plač. Razlike v plačilu so običajno izražene kot odstotek nad ali pod nacionalno povprečno plačo. Podatki lahko na primer nakazujejo, da je za zaposlene v službi, kjer je nacionalna povprečna plača 50.000 $, plače na splošno 20% višje v San Franciscu ali 60.000 $ in 10% nižje v Jacksonu, Mississippiju ali 45.000 $.
Stroški življenjskih podatkov
Geografska razlika v plačah predstavlja razliko v stroških dela med mesti ali državami. Čeprav ta pristop uporablja večina podjetij, nekatera podjetja izračunajo enakovredne plače z uporabo razlik v življenjskih stroških, ki jih objavi vlada. Vendar razlike med življenjskimi stroški niso tako pomembne kot razlike v plačah, ker življenjski stroški predstavljajo ceno blaga in storitev, medtem ko stroški dela predstavljajo razlike v plačilu ljudi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKako podjetja uporabljajo diferenciacije
Zaposleni, ki dela v San Franciscu, ne zasluži samodejno 20 odstotkov več kot zaposleni v mestu, kot je Atlanta, kar je blizu nacionalnemu povprečju. Podjetja običajno oblikujejo geografske razlike v obsegu plač, ki jih objavljajo za delovna mesta. Kadar je zaposleni izplačan znotraj plačnega razpona, običajno določi nadzornik ali vodja zaposlenega, odločitev o tem, kaj plačati zaposleni, pa upošteva druge dejavnike, kot so predhodne izkušnje pri opravljanju podobnih nalog za nove zaposlene ali delo za obstoječe zaposlene, v premisleka.
Ločevanje diferencialov od osnovnega plačila
Nekatera podjetja ločijo geografsko premijo od osnovne plače zaposlenega, tako da se premija lahko odstrani iz plače zaposlenega, če se vrne v mesto z nižjimi stroški dela. Vendar pa podjetja ne zmanjšajo osnovnega plačila zaposlenega, ko se preseli v mesto z nižjo plačno lestvico. Občasno kombinacija višje plače in nižjih življenjskih stroškov zaposlenim omogoča, da imajo tako visok življenjski standard, da jih je težko prepričati, da se vrnejo na višjo ceno z enako ali podobno stopnjo plačila.
