Ko delate, ste ponavadi del več skupin. Vaša organizacija je ekipa, tako kot delavci v vašem oddelku in v vaši delovni izmeni. Poleg tega se lahko oblikujejo ekipe, ki se ukvarjajo s specifičnim, kratkoročnim projektom. Zaposlenega se pogosto ocenjujejo po njegovi sposobnosti za delo v konceptu skupine. Ustvarjanje in vodenje dobre ekipe je bistvenega pomena za uspeh organizacije in olajša vaše delo.
$config[code] not foundIzberite člane svoje ekipe ali se seznanite s svojo dodeljeno ekipo. To ne bi smelo dolgo trajati, še posebej, če že poznate druge člane.
Opazujte prednosti in slabosti vsakega člana ekipe. V idealnem primeru želite dodeliti odgovornosti, da najbolje izkoristite prednosti svojih sodelavcev.
Izberite vodjo. To morda ne bo takoj in v mnogih situacijah v ekipi bodo voditelji postali očitni.
Določite cilje svoje ekipe. Prepričajte se, da se vsi člani zavedajo teh ciljev.
Delite delo enakomerno med člani vaše ekipe.
V proces načrtovanja vključite vse člane ekipe. Tako se nihče ne počuti izpuščenega in vsi člani imajo delež v projektu. Bolj kot je skupina dejavna pri razvijanju ciljev in delovnih procesov, bolj se bodo posamezniki posvetili uspehu ekipe.
Naj ekipa takoj ve, če vam je dodeljena naloga, za katero veste, da je ne morete obvladati. Ponudite, da naredite nekaj drugega, kar je v vašem naboru spretnosti.
Pokrijte hrbet članov vaše ekipe in se prepričajte, da nihče ne čuti, da je kriv in umazan.
Posvetujte se drug z drugim o vseh napredkih, povezanih z nalogami. Delite vse pomembne informacije z ekipo čim prej.
Bodite pripravljeni narediti vse faze dela, ki ga lahko. Medtem ko timsko delo dopušča nekaj specializacije, bo član ekipe, ki lahko dela vse, bolj dragocen.
Držite povodec za delavce, ki poskušajo prevzeti ali delati preveč zunaj meja skupine.
Bodite iskreni, ko imate skrb ali idejo, in poslušajte, ko imajo drugi člani ekipe ideje.
Nasvet
Če imate sestanke, razmislite o tem, da jih postavite. Šli boste hitreje in vas osvobodili za dejansko delo.
Prezri najglasnejše člane ekipe pri izbiri vodij. Pogosto je najboljši voditelj miren delavec, ki je pripravljen storiti vse.
Opozorilo
Medtem ko je prijateljstvo koristno, je veliko metod staranja v šolah, kot je na primer srečanje po delu, precenjeno. Dejansko lahko nekatere dejavnosti, ki niso povezane z delom, ekipi škodijo več kot dobro.
Čeprav je dobro imeti zvezdo ali dve, potrebujejo posebno ravnanje. Superstar lahko zlahka spodkoplje napore ekipe; napihnjeni ego lahko povzroči veliko več škode kot koristi.
