Poročilo Upwork's Freelancing v Ameriki: raziskava 2017 kaže, da bo število zaposlenih v Gen Z v primerjavi z Millennialsom v letu dni večje. So generacija, ki je najverjetneje samostojna. Podatki kažejo, da je 73% te generacije svobodnjakov po lastni izbiri.
Small Business Trends se je pogovarjal z Richom Pearsonom, SVP Marketingom pri Upwork, o tem, kaj trendi pomenijo za prihodnost dela na splošno in posebej za svobodo. Številke so pomembne tudi za celotno ameriško gospodarstvo. Poročajo, da je v ZDA več kot 57 milijonov ljudi. To predstavlja 36% celotne delovne sile v zadnjih 12 mesecih.
$config[code] not foundTradicionalno delovno mesto ni daljše
"Ko razmišljate o tradicionalnem delovnem mestu, s katerim smo mnogi odraščali, Upwork verjame, da takšna pisarna v devetih do petih nima več smisla, ker je bila rojena v industrijski dobi," pravi.
Glede na to, Pearson nadaljuje z besedami, da je bolj smiselno, da se delo prenese na delavce, namesto da bi jih vozili na delo. Podatki to generirajo.
Na primer, skoraj polovica Gen Z je že samostojna. Dejansko je 46% poročalo, da so se v zadnjih 12 mesecih svobodno izčrpali, podatki pa kažejo, da se bo število povečalo, ko bo več generacij vstopalo v delovno silo.
Freelancing zagotavlja drugo prednost
Pearson se dotakne še ene prednosti za to vrsto dela za generacijo, ki se je rodila od sredine devetdesetih let prejšnjega stoletja do zgodnjih let dvajsetega stoletja.
"Freelancing omogoča tudi ljudem, ki imajo veliko znanja, da dobijo delo in delovna mesta, pa tudi dostojanstvo, dohodek in vse, kar prihaja s tem, ne glede na to, kje živijo."
Za mala podjetja, obstajajo tudi preveč
Tudi za mala podjetja je velika prednost. Pogosto iščete samostojne osebe, kar pomeni iskanje po internetu. To pomeni, da lahko manjša podjetja v večjem obsegu primernih kandidatov gledajo v času, ko je polnjenje delovnih mest s kvalificiranimi osebami še vedno problem.
To pomeni, da bodo mala podjetja morala razumeti, kako pritegniti ta ogromen del novih delavcev. Pearson je dejal, da sta postavila fleksibilnost in razvoj spretnosti na vrh seznama. Ker freelancing ponuja oboje, Gen Z raje delajo v bolj tradicionalnem podjetju za tri do pet let po kolegiju, da bi dobili izkušnje.
Sprememba se dogaja po svetu
»Nekatere ljudi smo dejansko vodili na uličnih intervjujih na UC Berkley in Stanford, rezultati pa so večinoma veljali povsod,« pravi.
To je druga generacija, ki je digitalni domačini. Namesto da se prijavijo za tradicionalna delovna mesta, se ponavadi osredotočajo na delo, ki si ga lahko izmislijo in za kar so plačani. Eden od rezultatov, ki se je začel z Millennialovim, je najem, ki je na zahtevo nov standard.
Pearson pravi, da je lahko to delo, kjer si si želiš, ko želiš biti pozitivno tudi za podjetja.
Podjetniki se morajo naučiti izkoristiti priložnost
»Mala podjetja imajo veliko priložnost, da se vključijo v to nadarjeno delovno silo,« pravi, saj je 58% te generacije v šestih mesecih opravilo nekakšen razvoj znanja in spretnosti.
Še več, 41% Gen Z, ki je poročalo o delu, je dejalo, da so delali v prostoru z drugimi ljudmi, kar je povzročilo povpraševanje po coworking prostoru.
Raziskavo smo opravili z združenjem Edelman Intelligence in Freelancers Union.
Fotografije preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
