Čeprav je to vprašanje, ki se pogosto bali v intervjuju za zaposlitev, "Kaj je vaše največje vprašanje slabosti?" vam ni treba uničiti vašega razgovora. Pravzaprav lahko dobro načrtovan odgovor okrepi primer, da boste dobili službo. Na splošno je najboljši način za odgovor na vprašanje za intervju resnično, a pametno.
Zakaj menedžerji vprašajo
Resničnost je, da mnogi vodje vprašajo vprašanje za intervju preprosto zato, ker je to tradicionalno, skupno vprašanje za intervju, ki je bilo postavljeno že dolgo časa. Za tiste menedžerje, ki presegajo konvencijo in razmišljajo strateško, to vprašanje služi nekaj namenom. Vodstvo lahko oceni, ali ima zaposleni dobro samozavedanje in tudi pazi na morebitne rdeče zastavice ali slabosti, ki so povezane z delom. Če te motive razumete kot možnost zaposlitve, lahko učinkoviteje načrtujete svoj odziv.
$config[code] not foundBodimo realni
Eden od vaših primarnih ciljev pri odgovoru na vprašanje o šibkosti je vzpostavitev ali vzdrževanje odnosa z anketarjem. To lahko storite z resničnim, poštenim odzivom. Pošten pristop vodi k iskrenim besedam in neverbalnim besedam. Če pisanje ni vaša slabost, je ne uporabljajte. Če je tako, bi lahko rekli: "Včasih sem se malo bral v pisanju beležk in e-pošte, ker moja diploma ni vključevala veliko tečajev pisanja. Šla sem na nekaj delavnic, čeprav, ko sem spoznala vrednost dobrega pisanje v osnovni komunikaciji. "
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKeep It Positive
Beseda "šibkost" vsekakor nosi negativno konotacijo. Navsezadnje je slabost nekaj, česar ne delate dobro. Vendar pa učinkovit opis vam omogoča, da predstavite pozitivno sporočilo, ki presega samo slabost. Če bi razpravljali o slabosti v upravljanju časa, bi lahko rekli: "Upravljanje časa ni moja naravna moč zaradi mojih ustvarjalnih prizadevanj. Vendar pa sem delal za razvoj nekaterih sistematičnih veščin za upravljanje časa in nalog, ki imajo močno izboljšala mojo učinkovitost. " Medtem ko uvajate resnično šibkost, kažejo tudi pozitivne izboljšave in usmerjenost v prihodnost.
Opisi za izogibanje
Poleg tega, da vemo, kako učinkovito opisati vaše slabosti, je koristno vedeti, katere deskriptorje ali strategije se je treba izogibati. Prvič, ne opišite svoje slabosti na pretirano negativno ali samo-obsojajoč način, kot je, "Nikoli nisem bil resnično dober pri govorjenju pred ljudmi." Ta točka je še posebej pomembna pri opisovanju slabosti, ki se nanašajo na poklicne kvalifikacije. Na splošno se želite izogniti uporabi slabosti, ki jo podjetje ocenjuje kot zahtevano ali želeno kakovost za najboljšega kandidata. Ena najhujših stvari, ki jih lahko rečemo, je: "Ne morem se spomniti šibkosti" ali pa je nimam. "Te izjave kažejo pomanjkanje osnovne ponižnosti ali samozavedanja.
