Ankete o povratnih informacijah zaposlenih so odlična orodja za ohranitev vaše ekipe srečne in vključene v vaše podjetje. Vendar niso vse raziskave o povratnih informacijah zaposlenih enake. Vedno obstajajo določene teme, ki jih morate poskušati pokriti, da bi zagotovili, da so vaši zaposleni zadovoljni s svojim delom in da imajo način, da zagotovijo povratne informacije. Vsa ta vprašanja spadajo v primarni namen pridobivanja povratnih informacij za zaposlene, da ugotovite področja, ki bi jih bilo treba izboljšati.
$config[code] not foundSpodaj je deset vprašanj, ki jih morate vključiti v naslednjo raziskavo. Spremenite lahko besedilo ali vrsto vprašanja, da boste bolje ustrezali vašim potrebam. Vendar vsako vprašanje predstavlja pomembno temo, ki jo morate pokrivati s svojimi zaposlenimi.
Kako pomembno je vaše delo?
Zaposleni bodo bolj verjetno vložili napor v svoje delo, če bodo čutili, da so njihova dela smiselna. Ali se počutite, kot da delajo dobre stvari za ljudi ali resnično pomagajo vašemu podjetju uspeti, morate biti prepričani, da vidijo namen za svojim delom.
Ali se počutite izzvane v svoji vlogi?
Zaposleni so tudi bolj nagnjeni k boljšemu delovanju, ko so izzvani. Če imate kup dolgočasnih zaposlenih ali ljudi, katerih naloge ne ustrezajo njihovim zmožnostim, vaše podjetje ne more doseči svojega polnega potenciala.
Ali ste zadovoljni z nadomestili in ugodnostmi?
Izzivalno in smiselno delo je veliko. Vendar ti dejavniki ne bodo zadrževali vaših zaposlenih, da se vrnejo, če ni ustreznega nadomestila. Verjetno bo čas, ko si ne moreš privoščiti, da plačuješ svojim zaposlenim več, kot že, vendar pošteno nadomestilo običajno povzroči manj prometa. Torej se morate prepričati, da delate kar najbolje in da ste odprti za svoje zaposlene.
Ali ste preveč nadzorovani, premajhni ali dovolj veliki?
Različni ljudje uspevajo pod različnimi pogoji. Nekateri ljudje potrebujejo stalen nadzor in vnos. Drugi delajo bolje sami. Ne veste, kateri stil želijo vaši zaposleni, razen če jih vprašate.
Kako dobro deluje vaša ekipa?
Timsko delo je pomemben del večine delovnih mest. Zato morate zagotoviti, da so člani vaše ekipe zadovoljni z dinamiko, ki ste jo ustvarili. Če v določenem oddelku opazite nezadovoljstvo, boste vedeli, kam se lahko osredotočite na prizadevanja za gradnjo ekipe.
Kako ponosni ste na blagovno znamko svojega delodajalca?
Vaši zaposleni so lahko vaši največji zagovorniki blagovne znamke. In če so zadovoljni s svojim delom, potem so verjetno ponosni nanje in tako ponosni na podjetje kot celoto.
Ali vaša služba dobro izkorišča vaše sposobnosti?
Različni zaposleni v vašem podjetju opravljajo različna dela. Toda včasih so lahko ljudje, ki ste jih izbrali za določene vloge, bolj primerni za druge.Da bi bili prepričani, da vsakdo izpolnjuje svoje zmožnosti, poskrbite, da bo vloga vsakega zaposlenega najbolj ustrezala njihovim individualnim sposobnostim.
Ali menite, da imate priložnosti za rast in napredek?
Tudi če so vaši zaposleni zadovoljni s svojo trenutno zaposlitvijo, bodo verjetno želeli napredovati na neki točki. Torej, če ne vidijo priložnosti za to, bodo verjetno iskali drugje.
Katere predloge bi izboljšali?
Zgornja vprašanja zajemajo veliko različnih področij, vendar obstaja verjetnost, da se boste spraševali tudi o drugih področjih. Če pustite odprto vprašanje, v katerem lahko vaši zaposleni izrazijo svoje pomisleke o nečem, je edini način, da opozorite na ta vprašanja.
Kako ste zadovoljni s svojim delom?
In nazadnje, če želite vedeti, kako so ti zaposleni zadovoljni, samo vprašajte. Druga vprašanja zajemajo veliko različnih vidikov, vendar vaši zaposleni verjetno menijo, da so nekateri izmed njih pomembnejši od drugih. Torej, če želite vedeti, kakšna je njihova splošna raven zadovoljstva, ob upoštevanju vseh teh dejavnikov takoj, jih morate vprašati.
Povratne informacije Photo via Shutterstock
Več v: QuestionPro 5 Komentarji ▼
