Če imate drugi dom ali najem nepremičnine, morda mislite, da morate uporabiti peer-to-peer storitve, kot je Airbnb, da bi pridobili nekaj dodatnega prihodka od teh nepremičnin. Toda nekateri lastniki stanovanj morda ne želijo opraviti vsega dela najema prostorov na teh platformah. Tu pride Vacasa.
Več o družbi Vacasa in storitvah, ki jih ponuja lastnikom hiš in popotnikom, lahko preberete v tem tednu v centru za mala podjetja.
$config[code] not foundKaj dela
Omogoča najem počitnic.
Cliff Johnson, soustanovitelj in vodja razvoja podjetja Vacasa, je za Small Business Trends povedal: »Pomagamo tisočim lastnikom drugega doma, da najamejo svoje domove. Morda ste že slišali za seznam kanalov, kot je Airbnb, vendar smo precej drugačni. V podjetju Vacasa smo specializirani za najemnine za počitnice in ne pustimo vsega na trgu ekonomije delitve. Namesto tega najemamo upravljavce nepremičnin in gospodinje na vsakem lokalnem trgu, v katerem delujemo, da bi popolnoma nadzorovali operacije na tleh (nič več »PLZ naj bi nam v 2 uri dopisoval«). Nato z lastniškimi tehnologijami optimiziramo izkušnje in zagotovimo dosleden in vrhunski rezultat za popotnike. «
Poslovna niša
Ponujajo več izkušenj s polno storitvijo.
Johnson pravi: »Popolnoma podpiramo vaše počitnice. Mi nismo sistem vzajemnega ocenjevanja, temveč se zanašamo na namenske lokalne ekipe, da zagotovimo doslednost in neverjetne izkušnje pri izposoji počitnic. «
Kako se je podjetje začelo
Zaradi lastnih prizadevanj ustanovitelja pri najemu počitnic.
Johnson pravi: »Naš inovativni ustanovitelj Eric Breon je dobil nalogo, da najame družinsko plažo svoje žene na obali Washingtona in je ugotovil, da je lokalna podpora, ki je potrebna za povečanje prihodkov in zagotavljanje visoke kakovosti oskrbe gostov, popolnoma pomanjkljiva - ustvaril je Vacasa, da bi rešil ta lokalni problem, in zdaj smo ga globalno prilagodili. «
Največja zmaga
Skrb za zaposlene.
Johnson pojasnjuje: »Po mojem mnenju je bila naša največja zmaga doseči velikost in obseg, kjer lahko začnemo resnično spreminjati življenje zaposlenih, zaradi katerih se vse to dogaja. V začetku tega leta smo lahko uvedli družbo za minimalno plačo v višini $ 15 / uro in uvedli smo opcijski načrt za vse zaposlene s polnim delovnim časom, ki so z nami že več kot eno leto. Ustvarjanje velikih karier, ki ljudem omogočajo rast in uspeh v svojih vlogah, je bilo vedno osrednji del našega poslovanja in ti koraki kažejo, da smo nenehno zavezani temu, da bi se to zgodilo, da bi našim zaposlenim omogočili udeležbo v uspehu podjetja. «
Največje tveganje
Plačevanje lokalnih uslužbencev dvakratne minimalne plače.
Johnson pravi: „Ni lahko postaviti cilja kapitalskih stroškov tako visoko, vendar je to za nas na dolgi rok popolnoma uspešno. Zdaj smo znani, da smo določili plačno lestvico na zelo privlačnem nivoju, da bi pridobili najboljše talente in obdržali najboljše talente - to je samoizpolnjevalno tveganje, ki nas vedno znova nagrajuje. «
Kako so porabili dodatnih 100.000 $
Še več lastnosti.
Johnson pravi: »Uporabili bi ga za razširitev našega poslovanja z organsko rastjo ali s pridobitvijo drugega podjetja za upravljanje nepremičnin - dobesedno je na milijone domov, ki niso v celoti izkoriščeni, lastnik doma pa potrebuje samo našo pomoč. vzpodbudite te neverjetne prednosti - pasivni dohodek je čudovit prijatelj, saj se vsi staramo in želimo delati manj ur. «
Timska komunikacijska strategija
Poslušajte vsakogar, ki ima dobre ideje.
Johnson pravi: "V družbi Vacasa v resnici ni hierarhije, lahko pripravnik pove, da je CEO najbolj inovativna stvar tistega leta in da se bo začela v procesu - tako je raven konkurenčnosti in kako je družina Vacasa."
najljubši citat
»Če tega ne morete preprosto pojasniti, ga ne razumete dovolj dobro.« Albert Einstein
Johnson pojasnjuje: »Vedno spodbujam ljudi, da razmišljajo skozi rešitve na način, ki bo odmeval z vsakim, na katerega vpliva ta inovacija ali rešitev. Dobra ideja je brez vrednosti brez navdušenja in razumevanja ljudi, ki ga morajo izvajati. «
* * * * *
Več o tem Small Biz Spotlight program
Image: Vacasa - Cliff Johnson, soustanovitelj in glavni direktor za razvoj, Eric Breon, soustanovitelj in izvršni direktor, Scott Breon, vodja oddelka za prihodke in Kimberly White, podpredsednica za dom in gostinstvo
