Columbia, S.C. (PRESS RELEASE - 24. april 2010) - Delodajalci za mala podjetja menijo, da nimajo enakih programov kot večji delodajalci. To je le ena od napačnih predstav, ki preprečujejo manjšim delodajalcem, da prihranijo denar in razširijo svoje programe ugodnosti s prostovoljnimi ugodnostmi, v skladu z novo belo knjigo družbe Colonial Life & Accident Insurance.
"Small Business: velike koristi, kako manjši delodajalci lahko uporabijo prostovoljne ugodnosti za ustvarjanje konkurenčne prednosti" je danes na nacionalni ravni izdal Colonial Life. Raziskava raziskuje nekatere ključne koristi, s katerimi se soočajo mala podjetja, in vlogo, ki jo lahko prostovoljne koristi igrajo pri reševanju nekaterih od teh vprašanj.
$config[code] not foundProstovoljne dajatve so široko dostopne ameriški delovni sili, vendar jih 34 odstotkov malih podjetij še vedno ne ponuja. (1) Nekatere druge napačne predstave, ki vodijo mala podjetja iz širitve paketov ugodnosti s prostovoljnimi ugodnostmi, vključujejo:
- Strah pred nizko udeležbo zaposlenih. Delodajalci običajno dodajajo prostovoljne ugodnosti, ker zaposleni prosijo za njih, in navdušenje zaposlenih za te izdelke je v porastu. Nedavna študija je pokazala, da 71 odstotkov delodajalcev pričakuje, da bodo njihovi delavci v naslednjih 12 mesecih bolj navdušeni nad prostovoljnimi prejemki. (2)
- Zaskrbljenost zaradi bremena upravljanja s človeškimi viri. Večina delodajalcev navaja le rahlo ali zmerno povečanje upravnih stroškov, ko dodajajo prostovoljne dajatve.
- Zaskrbljujte se glede časa, ki ga zaposleni porabijo za vključitev v ugodnosti. Samo eden od desetih podjetij meni, da čas vpisa ovira produktivnost in odvzema temeljne poslovne dejavnosti. (3)
„Manjši delodajalci lahko veliko pridobijo z dodajanjem prostovoljnih ugodnosti svojim glavnim programom ugodnosti, vendar mnogi od njih ne razumejo, kako te koristi še delujejo,“ pravi Randy Horn, predsednik in izvršni direktor Colonial Life. »Zaposleni želijo prostovoljne ugodnosti. Uporabljajo jih, da zapolnijo vrzeli v pokritosti in odpravijo nekatera finančna tveganja, s katerimi se soočajo zaradi zmanjšanja njihovih paketov ugodnosti. Prostovoljne dajatve niso na voljo samo velikim delodajalcem. Nekateri načrti pokrivajo skupine s samo tremi zaposlenimi. «
Raziskave iz kolonialnega življenja kažejo, da so najpogosteje ponujene vrste prostovoljnega pokritja med malimi podjetji kratkoročna invalidnost, dolgotrajna invalidnost in dodatno življenje. Poleg tega se zavarovanje za dolgotrajno oskrbo šteje za eno izmed najhitreje rastočih prostovoljnih izdelkov, ki ga spodbuja zanimanje baby-boomov, ki so bili priča staranju staršev.
Mala podjetja lahko veliko pridobijo z vključevanjem prostovoljnih ugodnosti v svoj osnovni program ugodnosti. Po mnenju LIMRA (5) so nekatere prednosti, ki jih delodajalci menijo, da prostovoljna ponudba koristi vključuje:
- Izboljšanje morale / zadovoljstva delavcev (77 odstotkov).
- Brez dodanih neposrednih stroškov za podjetje (75 odstotkov).
- Sposobnost privabljanja in zadrževanja zaposlenih (71 odstotkov).
- Dati zaposlenim možnost nakupa cenejšega zavarovanja, kot ga lahko dobijo sami (69 odstotkov).
- Možnost, da zaposlenim ponudimo širšo paleto ugodnosti (66 odstotkov).
»Čeprav mala podjetja ponavadi ponujajo vitkejše pakete ugodnosti kot njihovi kolegi v podjetju, ni razloga, da bi morali,« pravi Horn. "Prostovoljne ugodnosti ponujajo stroškovno učinkovito rešitev, ki lahko pomaga tudi najmanjšim delodajalcem, da učinkovito tekmujejo z velikimi fanti."
Prenosljive kopije »Small Business: Big Benefits« so na voljo na spletni strani www.coloniallife.com/About/Newsroom.
Za več informacij o prostovoljnih ugodnostih pokličite Colonial Life na (803) 798-7000 ali obiščite www.ColonialLife.com.
O Kolonialnem življenju
Colonial Life & Accident Insurance Company je vodilni na trgu pri zagotavljanju zavarovalnih ugodnosti za zaposlene in njihove družine prek delovnega mesta, skupaj z izobraževanjem za posamezne ugodnosti, naprednimi in preprostimi tehnologijami za vpis ter kakovostno osebno storitvijo. Colonial Life ponuja invalidske, življenjske in dodatne nezgodne in zdravstvene zavarovalne police v 49 državah in okrožju Columbia. Podobne politike, če so odobrene, v New Yorku sklene podružnica Colonial Life, The Paul Revere Life Insurance Company, Worcester, Mass. Colonial Life ima sedež v Columbia, SC, in je hčerinska družba skupine Unum, ena vodilnih svetovnih podjetij. prejemnikov zaposlenih.
