Privabljanje in ohranjanje nadarjenih zaposlenih je del dela analitičnega nadomestila. Primarno so odgovorni za zagotavljanje pravičnosti in konkurenčnosti nadomestil in ugodnosti zaposlenih. Odškodninski analitik razvije ustrezno strukturo plač za organizacijo na podlagi informacij, zbranih znotraj in zunaj organizacije. Njihovo delo vpliva na celotno korporacijo.
Statistika raziskovanj
Odškodninski analitik pregleda obstoječe pakete plačil v organizaciji in zbira tudi podatke drugih organizacij, da bi ugotovil, ali so zaposleni plačani razumno. Raziskava ne zajema le plač; pregleduje tudi koristi, kot so stanovanjski dodatek, kilometrine, bonusi in nedenarne odškodnine, kot so delniške opcije. Raziskava pomaga analitiku pri oblikovanju kompenzacijskega paketa za zaposlene v organizaciji, ki je primerljiv s tistim, kar zaslužijo drugi zaposleni v drugih organizacijah.
$config[code] not foundAnalizirajte informacije
Analiza trendov odškodnin je ključnega pomena za trajnost organizacije - dolžnost analitika nadomestila je, da ugotovi, ali je organizacija na pravi poti. Organizacija mora vzdrževati odškodninske pakete svojih zaposlenih. Zato analitik pregleda trenutne in napoveduje prihodnje trende odškodnine, da bi pomagal organizaciji sprejemati preudarne odločitve. Na podlagi analize lahko organizacija določi, koliko lahko razumno privošči plačilo svojim zaposlenim, pri čemer upošteva dejavnike, kot je napovedano povečanje življenjskega standarda.
Razviti politike
Delo analitika za nadomestila prispeva k razvoju politike zaposlovanja in ohranjanja zaposlenih. Organizacije morajo svoje človeške in denarne vire učinkovito izkoristiti, tako da mora obstajati ustrezno ravnovesje med nadomestilom in finančno uspešnostjo podjetja. Kompenzacijski analitik uporablja informacije, zbrane na prejšnjih, sedanjih in predvidenih nadomestilih v organizaciji, da bi obvestil vodstvo o številu zaposlenih, ki jih lahko udobno najame in ohrani donosnost. Poslovodstvo lahko informacije uporablja za razvoj spodbujevalnih programov, ki zagotavljajo dolgoročno zavezanost zaposlenih.
Ocenite delovna mesta
Odškodninski analitik klasificira in strukturira plačila znotraj organizacije. Kompenzacijski analitiki izvajajo vrednotenja delovnih mest, da bi določili vrednost pozicije na podlagi odgovornosti zaposlenega; pozicije se ocenjujejo glede na druge pozicije in finančno uspešnost družbe. Kot rezultat, kompenzacijski analitik konfigurira plačilne razrede znotraj organizacije. Določa plačilo za nove zaposlene v času poskusne dobe in odstotek povečanja plače po potrditvi. Odškodninski analitik določi tudi plačilo za nova delovna mesta, ki so bila ustvarjena v organizaciji.
