Ko skrbite za ljubljeno osebo z invalidnostjo ali boleznijo, je lahko preobremenjena. Negovalci pogosto porabijo toliko časa, da pomagajo svoji ljubljeni osebi - ali starši starši, invalidni otroci ali celo bolni zakonec - da nimajo časa, da bi poskrbeli zase, tudi če je to le nekaj ur, da se sprostite in polnjenje. Brez tega časa lahko skrbniki postanejo razočarani, izgoreli ali celo jezni, kar ima škodljiv učinek na njihovo zdravje in dobro počutje njihove ljubljene osebe. Skrb za začasno oskrbo je zasnovana tako, da daje negovalcem začasno prekinitev odgovornosti, hkrati pa zagotavlja, da je oskrbo oškodovanega in ga ne ogroža.
$config[code] not foundOpredeljena je nadomestna oskrba
Zaposleni pri ponovni oskrbi zagotavljajo kratkoročno pomoč primarnim skrbnikom invalidov ali kronično bolnih oseb. Na primer, morda skrbite za starše z demenco, ki jih ni mogoče pustiti pri miru. Morda boste želeli opravljati opravke ali kositi s prijateljem, vendar pa lahko vzamete s seboj svoje starše, da postanejo dezorientirani ali razburjeni in vaša pozornost bo osredotočena na njega ali njo, ne pa na datum kosila. Z nadomestno oskrbo bo usposobljeni strokovnjak prevzel skrb za vašega starša za nekaj ur ali večino dneva, kar vam bo omogočilo, da se brez skrbi odpravite.
Skrbno oskrbo nudimo v domovih, kot tudi v zdravstvenih ustanovah in zdravstvenih ustanovah, znanih kot nega odraslih. Nega starejših odraslih se razlikuje od starejšega, saj zagotavlja več nadzora in pomoči ter spremljanje in pomoč pri zdravstvenih potrebah, medtem ko višji center vodi dejavnosti in dogodke, namenjene starejšim odraslim, ki so neodvisni in sposobni. Dnevna nega odraslih omogoča negovalcem, da delajo ali skrbijo za svoje lastne odgovornosti, hkrati pa zagotavljajo, da je njihova ljubljena oseba varna, da je zaposlena in da je potrebna zdravstvena oskrba (kot je pomoč pri zdravljenju ali spremljanje).
Zaposlitveni opis delovnega mesta
Delavec v nadomestnem obratovanju zagotavlja te storitve. Glede na to, kje delajo, se lahko odgovornosti razlikujejo, vendar je večina zadolžena za zagotavljanje pomoči in podpore starejšim ali invalidnim osebam.
Delavec, ki je zaposlen v centru za varstvo odraslih ali v predšolski ustanovi, se ukvarja predvsem z zagotavljanjem pomoči pri reševanju problemov, kot so prehajanje, uporaba kopalnice, higiena, hranjenje in dajanje zdravil. V nekaterih primerih so lahko pozvani, da preverijo vitalne znake, kot so krvni tlak ali temperatura. Delavec, ki temelji na centru, pomaga tudi pri načrtovanju in nadzoru dejavnosti in druženju z bolniki.
Delavec na domu na domu nudi podobne storitve, lahko pa nudi tudi dodatno pomoč pri kuhanju, lahkem gospodinjstvu, prevozu in drugih dnevnih dejavnostih. Nekateri delavci za nadomestilo bodo vložili svoje stroške na zdravniške preglede ali na izlete v lokalne parke, muzeje ali družabna srečanja. Velik del odgovornosti delavca na domu je nuditi druženje bolnikom, ki sicer nimajo veliko priložnosti za druženje in sodelovanje. To lahko vključuje igranje iger, branje na glas ali preprosto pogovor.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNe glede na to, kje delajo, so delavci za nadomestilo odgovorni za zagotavljanje varnosti svojih pacientov in za pomoč pri obvladovanju potencialno zahtevnih vedenj. Tisti, ki delajo z otroki z motnjami avtističnega spektra, se lahko na primer soočajo s posebnimi vedenjskimi izzivi, vključno z nasiljem. Zaposleni morajo biti pripravljeni, da se spopadajo s temi izzivi in pomirijo svoje bolnike, ko postanejo vznemirjeni.
Zahteve za izobraževanje za delavca, ki nadaljuje delo
Na splošno ne obstajajo posebne zahteve za izobraževanje delavcev, ki delajo, medtem ko mnogi delodajalci dajejo prednost kandidatom, ki imajo diplomo srednje šole. Zaželene so tudi izkušnje pri delu z ljudmi, ki jih služi agencija za nadomestno oskrbo, vendar mnogi delodajalci ponujajo usposabljanje na delovnem mestu. V nekaterih primerih, zlasti kadar načrt za nadomestno oskrbo zahteva zdravniški poseg, lahko agencija zahteva, da imajo delavci potrdilo o pooblaščenem pomočniku za domače zdravje (CHHA). Agencije, ki jih Medicare ali Medicaid povrnejo za nadomestne storitve, morajo običajno zaposliti posameznike, ki so zaključili posebne tečaje usposabljanja in opravili izpit za kompetence, medtem ko nekatere države zahtevajo tudi delavce, ki so opravili formalne programe usposabljanja. Te programe pogosto zagotavljajo delodajalci, toda šole za skupnosti, poklicne šole in agencije skupnosti ponujajo tudi usposabljanje. Ti programi usposabljanja se ponavadi osredotočajo na zagotavljanje higienske pomoči, sprejemanja in beleženja vitalnih znakov, prehrane in nadzora okužb.
Poleg zahtev v zvezi z izobraževanjem in usposabljanjem morajo delavci za nadomestilo običajno opraviti preverjanje preteklosti. Poleg tega je ponavadi potrebna CPR in certificiranje prve pomoči, kot tudi zanesljiv prevoz.
Plača in izkušnje
Kljub temu, da ponujajo pomembne in dragocene storitve, delavci v nadomestni službi zaslužijo sorazmerno nizko plačo. Večina je plačanih približno 10,77 $ na uro, kar pomeni, da je povprečna letna plača 26.400 $. To pomeni, da 50 odstotkov delavcev za nadomestilo zasluži več, 50 odstotkov pa manj. Najbolj plačani ljudje na tem področju zaslužijo več kot 47.000 dolarjev na leto, vendar jih večina zasluži med 18.000 in 34.000 dolarjev na leto.
Dejstvo, da je zdravstveno varstvo na domu, ki vključuje nadomestno oskrbo, ena najnižjih plačilnih sistemov v ZDA, vzbuja skrb za številne industrijske skupine in organizacije za zagovarjanje. Številni dejavniki prispevajo k nizkim stopnjam plačil, vključno s stopnjami povračil iz Medicare in Medicaid, ki agencijam ne omogočajo plačevanja višjih plač in še vedno ohranjajo zdravo stopnjo dobička. Poleg tega se ta delovna mesta pogosto obravnavajo kot vstopna ali nekvalificirana delovna mesta, kljub usposabljanju in zahtevani ravni usposobljenosti in zato plačujejo manj privzeto.
Trendi v industriji
Zdravstveno varstvo na domu, vključno z nadomestno oskrbo, je najhitreje rastoče področje v ZDA. Urad za statistiko dela napoveduje 41-odstotno povečanje povpraševanja od zdaj do leta 2026. Veliko tega povpraševanja je mogoče pripisati spremembam pri pričakovanjih glede staranja. Več odraslih želi "starati v mestu", kar pomeni, da želijo ostati v svojih domovih čim dlje, namesto da bi se preselili v ustanovo za dolgotrajno oskrbo. Ker vedno več ljudi ostane doma in se zanaša na družinske člane zaradi oskrbe, se bo potreba po nadomestnih storitvah verjetno povečala, ko bodo milijoni Američanov dosegli upokojitveno starost in kasneje.
Kljub številnim zaposlitvenim možnostim, čeprav (pričakujemo, da bo do leta 2026 znašal več kot milijon), je na tem področju zelo visok promet. V povprečju domača zdravstvena industrija vsako leto vidi približno 60-odstotni promet, ogromna večina domačih zdravstvenih delavcev pa živi na ravni revščine ali pod njo. Ker so delavci za nadomestne delavce plačani vsako uro in niso vedno zaposleni s polnim delovnim časom, so njihovi zaslužki ponavadi nizki.Nadaljnji prispevek k nizkemu potencialu zaslužka je dejstvo, da je večina - skoraj 90 odstotkov - zdravstvenih delavcev na domu in nadomestnih delavk žensk, zlasti barvnih žensk, ki so v preteklosti prejele precej manj plačil kot drugi.
Obstaja pa naraščajoč trend, ki ponuja boljše priložnosti na tem področju. Nekatere agencije so začele nuditi priložnosti za zaposlovanje zaposlenih in povečati koristi za izobraževanje, da bi izboljšale priložnosti za napredovanje. To ne koristi samo delavcem, temveč tudi samim agencijam, ki imajo zaradi teh koristi nižje stopnje prometa.
Kakovosti dobrega nadomestnega delavca
Zadrževalna oskrba je lahko izziv in ni primerna za vse. Medtem ko agencije za nadomestno oskrbo iščejo posameznike, ki imajo zahtevano izobrazbo in usposabljanje, so pomembne tudi nekatere osebne značilnosti.
Prvič, delavci za odlog morajo imeti potrpljenje - in veliko tega. Pomagati starejšim ali invalidnim osebam je lahko izziv in morda se ne premikajo vedno ali pa sledijo navodilom, kot bi jih želeli. Mnogi imajo tudi komunikacijske izzive, kar pomeni, da morate biti pripravljeni posvetiti vso pozornost in se naučiti interpretirati neverbalne znake. Razumevanje, da stvari morda ne gredo vedno po načrtih in da boste imeli dobre in slabe dni, vam lahko pomagajo, da ostanete potrpežljivi in zagotovite dobro nego.
Drugič, morate biti zanesljivi in zanesljivi. Vaši pacienti in njihovi negovalci se zanašajo na vas, in če jih zamudite ali prekličete, lahko povzročite frustracije ali slabše. Nekateri posamezniki s kognitivnimi motnjami potrebujejo določene rutine, na primer, in nenadoma spreminjajoči se načrti lahko povzročijo hudo anksioznost ali vznemirjenje. Vaše stranke morajo vedeti, da se lahko zanesejo na vas, da ste tam, ko pravite, da boste, in da boste sledili svojim odgovornostim. Poleg tega morate biti zaupanja vredni, saj vas vaše stranke vabijo v svoje domove in vam zaupajo svojo ljubljeno osebo. Tudi če delate v centru za nadomestno zdravljenje, morajo skrbniki zaupati, da bodo vaši ljubljeni osebi zagotovili ustrezno raven oskrbe in da bodo pod vašo skrbjo varni in srečni.
Sočutje in razumevanje sta prav tako pomembna lastnost za delavca, ki dela predah. Vaše stranke so ljudje in si zaslužijo, da se jih obravnava dostojanstveno in sočutno, ne glede na to, kaj se z njimi fizično dogaja. Za mnoge starejše ljudi je lahko neprijetno in frustrirajuče, če ne morejo narediti stvari, ki so jih nekoč storile, ali če se stvari zgodi njihovim telesom, ki jih ne morejo nadzorovati - in od vas je, da te incidente obravnavate s sočutjem in diskretnostjo. Razumevanje, s čimer vaši pacienti živijo z lastnimi raziskavami ali iskanjem usposabljanja, je lahko neprecenljivo za razvoj empatije, ki je potrebna za zagotavljanje kakovostne nadomestne oskrbe.
Je Respite enako kot Hospice?
Ena od pogostih napak je, da je nadomestna oskrba enaka kot v hospicu. Vendar pa so zelo različni. Nega bolnišnic je sredstvo za obvladovanje in lajšanje simptomov neizmerno bolnega bolnika in se lahko zagotovi doma ali v bolnišnici. Skrbno oskrbo je kratkoročni premor za negovalce. Bolniki v ustanovi za hospic lahko prejemajo nadomestno oskrbo kot sredstvo za podporo svoji družini in negovalcem, vendar pa je tudi nadomestilo za bolnike, ki niso terminalni, in negovalci. Na primer, otrok s kognitivnimi motnjami bi lahko dobil nadomestne storitve, tako da lahko njegovi starši vzamejo odmor.
Kaj lahko pričakujete, ko delate kot delavec, ki nadaljuje delo
Prva stvar, ki jo boste izvedeli kot delavec, je, da ne obstaja tipična stranka ali dan. Morda boste imeli »lahke« dneve, ko bo vse potekalo po načrtu, ali pa boste imeli izzive, ko je stranka vznemirjena in ima težave pri izražanju, kar pomeni, da se spremenijo vsi vaši načrti.
Glede na to, za koga delate in koliko časa je seja za podaljšanje (lahko traja nekaj ur ali pa je lahko čez noč), se vaš dnevni urnik spreminja. Ponavadi boste imeli sestanek s primarnim skrbnikom in pacientom, da se pogovorite o pričakovanjih, preferencah in potrebah, in morda boste ob prihodu prejeli pisni razpored za srečanje svojega delodajalca ali skrbnika. Ponavadi bo dajalec nadomestil zapisal, dokumentiral dejavnosti, bolnikovo razpoloženje, ko je jedel, uporabljal stranišče in vse druge pomembne informacije. Včasih lahko nadomestna oskrba pomeni samo gledanje filma skupaj, medtem ko so lahko druge seje bolj vključene.
Predvsem pa mora delavec, ki je delavec v domu, pričakovati nepričakovano in biti pripravljen vzpostaviti odnos s strankami. Mnogi delavci za nadomestne stroške menijo, da jim njihove stranke postanejo kot družina in postanejo privezane, ko njihovo prijateljstvo raste. Večina delavcev pravi, da dela ne opravljajo, ker se bodo obogatili, temveč zato, ker ljubijo ljudi in želijo spremeniti življenje drugih. Dejstvo je, da nekateri delavci za nadomestilo dela dejansko delajo na prostovoljni osnovi samo zato, ker ugotovijo, da delo izpolnjuje. V obeh primerih je delo za nadomestno bivanje najbolje za posameznike, ki skrbijo, sočutni in želijo pomagati drugim.
