Pozabite na 9 do 5. Današnji urnik dela je približno 9/80. Delovni urnik 9/80 se nanaša na dvotedensko obdobje, ki vključuje zaposlene, ki delajo osem 9-urnih dni in en 8-urni dan z enim prostim dnevom vsak drugi teden.
V razporeditvi 9/80 sledijo štirje deveturni dnevi 8-urni delovni dan, ki je razdeljen na dva 4-urna terminala. Prvo 4-urno obdobje se konča prvi od dveh delovnih tednov, drugo 4-urno zasedanje pa označuje začetek drugega delovnega tedna.
$config[code] not foundZaposleni nato dela še štiri dni po 9 ur na dan, po prostem dnevu.
Zaposleni prednosti 9/80 urnika dela
Vzorec dela 9/80 je zasnovan tako, da zaposlenim pomaga pri boljšem ravnotežju med delom in življenjem, saj osebje vsak drugi teden dobi dodaten prost dan. Z dodatnim prostim dnevom lahko zaposleni uživajo v več družinskih časih, porabijo čas za svoje najljubše hobije ali odidejo na dolg vikend.
S prostim delovnim dnevom vsak drugi teden lahko zaposleni opravljajo osebne posle, ki jih običajno ne morejo storiti, ko imajo samo vikende. Takšno osebno poslovanje lahko vključuje odhod na pošto, obisk družbe za finančne storitve ali sestanek z vladno agencijo, ki je odprta le med tedni.
Zaposleni z otroki jim delovni čas 9/80 omogoča, da so bolj vključeni starši, tako da otroke vozijo v šolo in se udeležujejo iger ali športnih turnirjev, ki jih sicer ne bi mogli videti.
Prednosti za delodajalce
Če ponudite bolj prilagodljivo delovno strukturo 9/80 v vašem podjetju, boste lahko izkoristili prednosti bolj zadovoljne delovne sile, ki zaradi bolj fleksibilnega delovnega okolja z večjim ravnotežjem med delom in življenjem in s tridnevnim vikendom drugi teden vas nagradi, če ostanete zvesti svojemu podjetju.
Višje ravni produktivnosti
Če delamo v času, ki je bolj primeren za njih, lahko strukture 9/80 pomagajo zaposlenim, da ostanejo bolj osredotočene in produktivne, z manj časa, ki ga porabijo v prometu, ali pa se morajo hiteti domov, člani ekipe lahko opravljajo naloge lažje in učinkoviteje.
Okoljske koristi
Z delom, ki traja manj časa, je delovna kultura 9/80 odvisna od manj vožnje na delo, s tem pa koristi okolju in pomaga organizacijam, da so vidne v okolju prijaznejši in odgovornejši svetlobi.
Cons od 9/80 delovni urnik
Slabost delovanja vzorca 9/80 je, da so zaposleni skrajšali večeri. Dlje časa imajo manj časa za večerjo doma.
Manj energizirani zaposleni
Delati devet ur na dan je lahko za energetsko raven, kar lahko povzroči utrujenost zaposlenih, kar pomeni, da ne delajo po svojih najboljših močeh, kar bi lahko vodilo do upadanja morale med delovno silo.
Je 9/80 urnik pravi za vaše podjetje?
Ali bo vaše podjetje imelo korist od uvedbe bolj prilagodljivega delovnega načrta 9/80, je močno odvisno od vaše industrije in ali lahko vaše podjetje deluje zunaj tradicionalnega 9 do 5 delovnih dni.
Če ste, na primer, industrija, ki temelji na storitvah, in vaše podjetje lahko deluje izven običajnega delovnega časa, ponuja svojim zaposlenim bolj zgoščeni delovni teden - kjer lahko opravijo delo v daljših dnevih in imajo potem daljši vikend za vzlet in se sprostite - lahko prinesejo nekaj otipljivih koristi za vaše podjetje, vključno s povečano produktivnostjo in zvestobo osebja.
Nasprotno, če vodite podjetje, ki deluje izključno med delovnim dnem, kot je sendvič trgovina ali frizerski salon, ponujanje prilagodljivih urnikov dela morda ni primerno.
Primer podjetja, ki uspešno ponuja model 8/90, je Raytheon, podjetje, ki nudi obrambne, civilne in kibernetske varnostne rešitve. Raytheon se ponaša s ponudbo fleksibilnih urnikov dela svojim zaposlenim, vključno z modelom 9/80, ki zaposlenim zagotavlja vsak drugi petek.
Glede na spletno mesto organizacije:
»Inovacije, ustvarjalnost in fleksibilnost so pomembni, da se lahko Raytheon učinkovito odzove na zahtevne poslovne potrebe.«
»Raytheon tudi priznava pomen fleksibilnosti delovnega mesta za svoje zaposlene. Raytheon podpira različne prilagodljive načine dela, vključno s stisnjenimi delovnimi tedni, fleksibilnim delovnim časom, delitvijo delovnih mest, zmanjšanjem števila delovnih ur in delom na daljavo. Posebne možnosti prilagodljivosti se razlikujejo glede na vrsto opravljenega dela in delovno mesto. “
Zahvaljujoč plodnemu napredku na področju tehnologije za delo na daljavo in spreminjajočih se delovnih praks, je prilagodljivo delo, pri katerem lahko podjetja, zaposleni in podjetniki opravljajo delo, kadar in kjer se jim to zdi primerno, kar je malo podjetij, ki si jih lahko privoščijo, da bi ga privabili in obdržali najboljše talente in na koncu ostala konkurenčna.
Fotografije preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
