Iskanje zaposlitve kot izvršnega direktorja je lahko težavno, če ne veste, kako se postaviti v najboljši položaj, ki ga lahko najdejo podjetja in zaposleni. Po mnenju izvršne trobente so vodilni kadri vedno težki pri delu in poskušajo najti popolno ujemanje za poslovne stranke. Če želite ohraniti vašo službo lov nizko-ključ, pridobivanje informacij za pravico recruiters je najboljši način za to.
$config[code] not foundMreženje
Dober izvajalec ve, kako ostati v stiku z drugimi vodstvenimi delavci v industriji in zunaj nje. Izvršno mreženje je običajno v podjetniškem svetu, zato ni nenavadno, da si kot vodja izmenjate informacije z ljudmi iz drugih podjetij. Odprite možnosti. Če pride do pogovora o prehodu na drugačno priložnost, naj bo znano, da vas morda zanima, vendar bi ga radi ohranili diskretno. Kadarkoli se udeležite izvršilne funkcije ali trgovskega sejma, vedno gledajte po svojih najboljših močeh, ustvarite najboljši vtis, ker nikoli ne veste, kdo vas lahko pokliče z vašo naslednjo veliko priložnost.
Zaposleni
Vodilni kadri so eden najučinkovitejših načinov za iskanje zaposlitve na izvršilni ravni. Izvršna trobenta predlaga, da je večina vodilnih kadrovskih proaktivnih ljudi, ki ne želijo biti najdeni. Zaposleni raje verjamejo, da vas bodo našli, če ste na voljo ali ste usposobljeni. Recruiters skeniranje izvršnih spletnih mest, ki iščejo življenjepis, sledijo lokalnim poslovnim novicam, da vidijo, kaj vodilni so naredili poteze in imena zase, in obdržijo odprta ušesa, ko ljudje govorijo na konvencijah in sejmih. Spravite svoje ime tam zunaj in vaši naborniki vam bodo pomagali narediti naslednji korak.
Anketiranje
Ko vodstvo govori z drugimi vodstvenimi delavci, nikoli ne morete vedeti, kdaj je to lahko neformalni pogovor. Če se podjetje zanima za vaše storitve, se lahko začne pogovarjati z vami, da bi izvedeli več o vas in videli, če bi se dobro prilegali. Bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanja intervjuja, kadarkoli vas bodo vprašali. Vadite svoje odgovore, da bodo profesionalni in da bodo zaželeni za bodočega delodajalca. Po mnenju revije CIO se bolj pogoste izvršilne zadeve osredotočajo na vaš stil upravljanja, zaposlene, ki ste jih v preteklosti najeli ali odpustili, in vaše odškodnine. Pripravite odgovore na ta vprašanja za te neformalne razgovore.
