Poslovno okolje v začetku 21. stoletja je resnično globalna zadeva, saj ameriške družbe poslujejo s podjetji v vsakem časovnem pasu in v več sto jezikih. To pomeni, da je raznolika delovna sila prednost za podjetja, ki iščejo mesto na svetovnem trgu. Toda raznolikost tudi izboljšuje podjetja od znotraj, s spodbujanjem boljših interakcij med zaposlenimi in izkoriščanjem širšega talenta.
$config[code] not foundVeč perspektiv
Delavci iz različnih kulturnih in socialnih okolij omogočajo več pogledov na notranje in zunanje zadeve. Ko je na primer predstavljena nova politika, lahko bolj raznolik nabor zaposlenih svetuje vodstvu, če se zdi nekaj neobčutljivega. Širši spekter perspektiv lahko tudi razbije skupinsko razmišljanje. V članku iz leta 2009 za bilten o osebnosti in socialni psihologiji, "Ali je bolečina vredna dobička? Prednosti in obveznosti dogovarjanja s socialno različnimi novinci", psihologi Katherine W. Phillips, Katie A. Liljenquist in Margaret A. Neale pravijo, da je več različne skupine bolj verjetno prinašajo nove ideje.
Boljša skupina talentov
Z razširitvijo njegovega dosega ima podjetje, ki želi najeti nove talente, boljše možnosti za iskanje najkakovostnejših zaposlenih, ko zaposli bolj raznoliko skupino kandidatov. Podjetje z delavci iz različnih kulturnih okolij lahko bolje komunicira s podjetji in strankami iz različnih držav in območij. Phillips in njeni sodelavci so celo ugotovili, da lahko podjetja, ki jih sestavljajo zaposleni, ki so odraščali v različnih državah, povečajo produktivnost skupine in dvignejo konkurenčnost.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingGospodarska rast
Center za ameriški napredek navaja, da se gospodarstvo Združenih držav - zlasti na podjetniški ravni - premakne v korak s številom žensk, manjšin ter gejevskih in transseksualnih delavcev, ki vstopajo na trg dela. Nacionalno združenje lastnikov podjetij za ženske je na primer poročalo, da so ženske, ki pripadajo manjšinam, v lasti 1,9 milijona podjetij, zaposlovale 1,2 milijona ljudi in od leta 2006 ustvarile 165 milijard dolarjev prihodkov letno. po navedbah Nacionalnega poslovnega sveta za ženske.
Povečana ustvarjalnost in produktivnost
"Raznolikost na delovnem mestu: koristi, izzivi in zahtevana menedžerska orodja," poročilo, ki ga je leta 2008 objavila Univerza na Floridi, razkriva, da čeprav osebje ponavadi deluje kot enota za podjetje, lahko preprosto spoštovanje individualnih razlik poveča produktivnost. Podobno študija Phillipsa in podjetja ugotavlja, da različne skupine ponavadi oblikujejo boljše rešitve, tudi če posamezniki menijo, da ne delujejo dobro skupaj. Predvideva, da lahko stopnja nelagodja izboljša rezultate v primerjavi z idejami, ki jih oblikuje bolj znana, udobna in homogena skupina.
