Kako ravnati s problemi Unije. Če so vaši zaposleni v sindikatih, obstaja velika verjetnost, da se morate ukvarjati z občasnimi problemi, ki vplivajo na moralo in produktivnost delavcev. S temi izzivi se morate spoprijeti z duhom sodelovanja in ne z nasprotovanjem, da bi preprečili, da bi manjše nezadovoljstvo postalo stavka ali še huje. Preberite, če želite izvedeti več.
Preberite kolektivno pogodbo. Tudi najbolj podrobni sporazumi so odprti za razlago nekaterih vprašanj. Bolje razumete ta dokument, bolje boste razlagali njegove določbe v vašo korist.
$config[code] not foundOhranite dobre odnose s sindikalnim upraviteljem. Pokličite jo, naj razbije govorice in vas obvešča o konfliktih piva.
Obdržite čustva v pregledu. Smiren, profesionalni menedžerji imajo boljše možnosti, da prevladajo, kot tisti, ki so vpleteni v kričavo tekmo.
Poglejte preko pritožbe glede odgovorov. Če sindikalni delavec vloži nesmiselno pritožbo, morate prebrati med vrsticami. Pravi problem je lahko drugačen od navedenega.
Nenehno sodelujte pri gradnji odnosov s sindikatom. Če redno spodbujate pozitivne odnose s sindikatom, se povečujejo vaše možnosti za podporo sindikatu pri spremembah postopkov.
Razdelite in osvojite najzahtevnejše sindikalne cesarje. Če vas včerajšnji član sindikata postavi pred svoje vrstnike ali ga obtožuje, mu dajte nevtralno občinstvo. Potem ponovno obiščite vprašanje zasebno.
Poslušajte z zanimanjem in empatijo, tudi če se ne strinjate z vsako točko. Dovolite članom sindikata, da izrazijo vsako svojo skrb, ne da bi se mrgovali, da bi vam stresali glavo ali prekinili. Poslušanje ljudi jim daje občutek moči, kar poglobi pogajanja.
