Temeljita priprava poveča možnosti za uspeh pri razgovoru za zaposlitev. To velja tako za vladna delovna mesta kot tudi za tista v zasebnem sektorju. Kandidati lahko izkoristijo čim več znanja o agenciji za zaposlovanje in o tem, kakšno osebo si želi za določeno otvoritev. Potencialni anketiranci bi morali oceniti tudi svoje osebno znanje, spretnosti in sposobnosti z vidika zahtev odprtega položaja.
$config[code] not foundAgencija za najem
Naučite se čim več o agenciji ali službi, ki oglašuje odprto pozicijo. Veliko zveznih in državnih entitet ima spletne strani z obsežnimi informacijami. Poiščite izjavo o poslanstvu in se seznanite s cilji organizacije. Opredelite trenutna vprašanja in vsa ustrezna poročila ali analize medijev. Če ste pokazali dovolj zanimanja za aktualnost dejavnosti agencije, jo bo vaš anketar verjetno opazil med vašim pogovorom. Preberite o zgodovini agencije - še posebej zakaj je bila ustvarjena in pomembni dogodki. Če obstaja javni blog, pregledajte zadnje objave.
Najava prostega delovnega mesta
Ko ste zaprosili za delovno mesto, ste sledili navodilom, objavljenim v objavi prostih delovnih mest. Ponovno ga preberite pred razgovorom. Naloge nosilca zaposlitve in zahteve delovnega mesta so točno takšne, kot so navedene v objavi. Primeri takšnih zahtev so dobre pisne sposobnosti, dobre verbalne komunikacijske spretnosti in dobre medosebne spretnosti. Vaš anketar lahko uporabi razpis prostega delovnega mesta kot vodilo med pogovorom.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSlog intervjuja
Sprejemljivo je, da se pred sestankom obrnete na službo za človeške vire agencije in se vprašate, kaj lahko pričakujete - dolžino običajnega intervjuja, obliko in ali bo en ali več anketarjev. V večini primerov lahko pričakujete intervju, ki temelji na obnašanju - tisti, ki vidi preteklo uspešnost kot kazalnik prihodnjih rezultatov. Bodite pripravljeni razpravljati o primerih iz preteklega poklicnega življenja, ki prikazujejo vaše običajno vedenje in veščine. Učinkovit način za pripravo na razgovor je seznam kvalifikacij, ki ste jih navedli na vaši prijavi - vaše znanje, spretnosti, sposobnosti in dosežke - in prakso razpravljanja o njih.
Vprašanja
Vprašanja anketarjev se bodo verjetno osredotočila na potrebne spretnosti, izkušnje in kompetence za odprto delo. Vaš anketar lahko vpraša, kako ste ravnali z različnimi situacijami na prejšnjih delovnih mestih. Nekaj primerov: Povej mi, kakšen čas si moral narediti težko odločitev pri delu. Povejte mi o projektu, ki ste ga začeli. Povej mi o času, ko si se prostovoljno javil za dodatno odgovornost. Anketar lahko celo vpraša, kaj ste naredili, da se pripravite na razgovor. Poskušajte si predstavljati situacije, povezane z delom, s katerimi se boste morda morali soočiti. Dober način, da se odzovete na taka vprašanja, so zgodbe, dolge nekaj minut, vzete iz vaših izkušenj s prejšnjim delom.
