Intervjuji za zaposlitev imajo veliko razlik, odvisno od korporativne kulture in vrste ponudbe dela. Vendar pa se v skoraj vsakem intervjuju pojavljajo nekatera vprašanja. Priprava odgovorov za takšna vprašanja vam lahko pomaga, da naredite najboljši vtis med intervjujem, tako da pomagate pri razvoju trdnih prihodnjih ciljev in osebnih opisov ozadja.
Povej mi o sebi / Opiši sebe
Kljub temu, da se sliši, ni čas za pogovor o vaših hišnih ljubljenčkih, vaši družini ali hobijih, razen če vam vaši hobiji nudijo spretnosti, ki jih lahko uporabite v službi, za katero opravljate razgovore. Uporabite to vprašanje kot priložnost, da se pogovorite o uspešnosti svojega dela v preteklosti. Navedite nekaj konkretnih primerov vaših dosežkov in povežite spretnosti, ki jih potrebujete v teh primerih, z veščinami, potrebnimi za delo, za katerega opravljate razgovore.
$config[code] not foundZakaj ste zapustili zadnje delo?
Ne glede na to, kako slaba je bila vaša zadnja služba, poslušajte pozitivno. To ni čas za podrobno razlago načinov, s katerimi je bilo vaše zadnje delo slabo upravljano, niti ni čas za razpravo o sporih med sodelavci. Pogovorite se o pozitivnih straneh svojega časa in poskusite najti način, s katerim odhod kaže, da ste presegli svoj trenutni položaj, ali da v svoji karieri zavzemate novo smer, ki je ni mogoče opraviti v vašem trenutnem položaju.
Opišite čas, ko ste imeli konflikt s kolegom ali šefom
Ni čas, da opišete sodelavca, ki vas je pripeljal do norca ali šefa, ki vam ni bil všeč. Namesto tega izkoristite to priložnost, da opišete način, kako ste izrasli iz konflikta. Poudarite pozitiven vidik vaše osebnosti ali spretnosti in opišite situacijo skozi ta objektiv. Na primer, poudarite svoje komunikacijske spretnosti, svoje pogajalske sposobnosti ali svoje vodstvene sposobnosti med neprijetnimi izkušnjami s kolegom ali šefom.
Povej mi o svojih slabostih
V zvezi s tem vprašanjem delodajalci želijo vedeti, kakšne vrste vprašanj lahko prinesete podjetju. Ne smete ponuditi ničesar, kar je dejansko negativno; raje poiščite šibkost, ki je tudi moč in pokažite, kako izboljšujete to spretnost. Primer za to je lahko govoriti o tem, kako težko imate težave pri prenosu in prevzemanju preveč na sebe, kar vas razteza preveč tanko. Sledite temu zgledom, kako se izboljšujete; na primer, lahko govorite o tem, kako ste začeli zaupati svojim sodelavcem, da bodo odgovornejši in učinkoviteje posredovali.
Kje vidiš sebe v petih letih?
Ko vas vprašajo, kje želite biti v petih ali desetih letih, ali če želite opisati svoje dolgoročne cilje, iščejo karierne cilje. Razmislite o tem v smislu položaja, za katerega se prijavljate, in ustrezno prilagodite svoj odgovor. Na primer, če ima vaš položaj potencial, da preraste v upravljanje, lahko opišete prevzem vodstva. Za tehnično stališče se lahko pogovorite o prihodnjem usposabljanju in veščinah, ki jih želite razviti.
