Ugotovitev vašega nadzornika in kolega se ukvarja z delom na delovnem mestu in lahko povzroči številne dileme. Morda ste zaskrbljeni zaradi favoriziranja ali zahteve po lažjem tajnem odnosu. Kaj, če vas eden od vaših kolegov poskuša pridobiti za samozavest?
Ignoriraj
Ne pustite, da afera vpliva na vaše osebno ali poklicno življenje. Ostanite zunaj spopadov, če ne želite sodelovati v razpravah o tem vprašanju. Če vas prosijo, da prikrijete, lagate enemu od partnerjev svojih kolegov ali se kako drugače izognete poklicnemu delovnemu času, nemudoma in strokovno navedite svoje ugovore svojemu nadzorniku. "Vaše osebno življenje ni moja stvar. Prosim, pustite me ven."
$config[code] not foundNe govori
Pisarniške romance ustvarjajo sočno in težko odporno trač na delovnem mestu. Izogibajte se izmenjavi resničnih ali izmišljenih informacij s kolegi in se upirajte pozivam, da navedete svoje osebno mnenje o tej zadevi. Priznanje, da menite, da so vsi goljufi grozni ljudje ali da bi morali obvestiti zadevne partnerje, vas pripelje v središče zadeve in lahko postane neprofesionalno in celo ogroža kariero. Ohranite nevtralnost in molk.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingGovori s svojim šefom
Vaš šef je morda tako zaokrožen v svoji aferi, da se ne zaveda, da zaposleni vedo, kaj se dogaja, in se počutijo negativno prizadete. Če imate dobre odnose s svojim šefom, prosite za osebno imenovanje in ga opozorite na nekonfliktan način. »Ne vem, ali se tega zavedate, ali če je v zvezi s tem kaj resnice, krožijo govorice, da imate z Julie afero. Nekateri zaposleni menijo, da je deležna posebne obravnave, drugi ljudje menijo, da jih prosijo, da opravijo dodatno delo, da jo pokrijejo, in celotno vprašanje je neprimerno spremenjeno v govorici. "S tem pristopom ne sprašujete šef, da preveri ali zavrne karkoli, samo da bi mu to opozoril.
Pogovorite se s kadri
Če afera negativno vpliva na vaše delo in se ne morete pogovoriti s svojim šefom ali se v prejšnjih razpravah ne boste nikamor dotaknili, to vprašanje posredujte svojemu vodji za človeške vire. Jasno opredelite svoje pomisleke na zasebnem sestanku s HR. Morali bi imeti trdne primere, kako ima razmerje ali govorice o razmerju negativen vpliv na uspešnost osebja.
