Nekateri delodajalci uporabijo eseje med procesom razgovora za zaposlitev, da ocenijo kandidatovo pisno znanje in sposobnost za učinkovito komunikacijo. Prikazujejo tudi, kako kandidat deluje pod pritiskom in časovnimi omejitvami. Eseji intervjujev za zaposlitev so pogosto le en ali dva odstavka in ponavadi zahtevajo, da pišete o temah, ki se nanašajo na to določeno delo. Dober esej je lahko razlika med pridobitvijo zaposlitve in delodajalcem, ki si prizadeva za druge kandidate.
$config[code] not foundPreberite temo ali vprašanje eseja. Prepričajte se, da ste popolnoma razumeli, kaj morate pisati, preden začnete esej. Če je potrebno, vprašajte anketarja za pojasnilo.
Predstavite temo z močnim stavkom o tem, koliko izkušenj imate v predmetu eseja ali zanimiv del osebnih ali strokovnih informacij o temi. To pritegne pozornost bralca in jih naredi, da bi želeli prebrati preostanek eseja. Ne napišite »Ta esej je približno (prazen)« ali kakšen drug preprost uvod.
Navedite primer, kako ste v prejšnjem položaju obravnavali situacijo, ki se nanaša na predmet eseja. Bodite natančni o tem, kako so vam vaše veščine pomagale premagati situacijo in kako lahko to izkušnjo povežete z novim delom.
Obdržite esej zgoščen, da poskrbite, da boste dobili svojo točko, medtem ko bivanje v prostor, ki na strani. Ne dodajajte informacij, ki se ne nanašajo na predmet eseja, tudi če se nanaša na druge vidike dela.
Preberite esej, ko ste končali, in revidirajte za črkovanje, ločila, slovnico, jasnost in dolžino.
