Če vaše majhno podjetje išče kandidata z izkušnjami s kodiranjem ali izobraževanjem, ste verjetno doživeli nekaj razočaranja.
To je zelo konkurenčno področje in do sedaj so imela mala podjetja težave pri privabljanju pravih kandidatov.
Večja podjetja so bila sposobna ujeti najboljše in najsposobnejše študente ali tiste s predhodnimi izkušnjami pri kodiranju. Višje plače, veliki paketi ugodnosti in razkošni pokojninski načrti, ki jih ne morete ujemati s proračunom za mala podjetja, so jih privabili. Torej, kaj je zapleten zagon?
$config[code] not foundNo, tam je alternativa poskusu najema A-listerjev in vsega, kar je potrebno, je premik v perspektivi.
Izkazalo se je, da obstaja hitro rastoči razred koderjev, ki morda nimajo fantazijskih stopenj ali vse ustrezne izkušnje. Toda še vedno so lahko idealna za vaše majhno podjetje.
So koderji, ki so se udeležili tega, kar se imenuje »kodirni bootcamp«. To je intenziven program, ki ljudem zagotavlja spretnosti, potrebne za ravnanje z določenimi kodirnimi opravili - tudi če nimajo domišljije ali nadaljevanja uvrščanja Silicijeve doline, ki je nekdanji delodajalci.
Pravzaprav je zbiranje življenjepisov iskalcev zaposlitve in od začetka desetletja doživelo 100-odstotno povečanje v letu dni v številu življenjepisov, ki navajajo tovrstno kodirno izkušnjo bootcampa.
Leta 2015 je dejansko ugotovilo, da 1000 ponovitev iz vsakega milijona predloženih naštetih kodirnih izkušenj bootcamp. Pet let pred tem se je število komaj zabeležilo na grafikonu (glej zgoraj).
Torej, kaj to pomeni za vaše majhno podjetje?
Če želite najeti nekoga, ki ima izkušnjo s kodiranjem, verjetno naletite na razočaranje, ker ne morete privabiti pravega kandidata. Morda vas je ta frustracija pripeljala do tega, da ste opustili iskanje.
Toda majhna podjetja, ki so pripravljena pogledati preko stopenj in delovnih izkušenj, lahko najdejo pravo osebo - grobo diamant - za svoje delo, tako da iščejo diplomanta v bootcampu.
Najem kodiranje Bootcamp diplomantov je eden od odgovorov za vaše Small Business Kadrovske potrebe
»Podjetja, ki se trudijo poiskati tehnične talente, se zavedajo, da se netradicionalni kandidati pogosto zelo dobro odzivajo na izzive pri kodiranju. Če to lahko storijo, potem ima diploma ali izkušnje, ki delajo v podjetju z blagovnimi znamkami, tako pomembno, «pravi Terence Chiu, podpredsednik dejansko premierja.
Verjetno ste sprejeli letak o več osebah, ki so pomagale vašemu malemu podjetju priti do mesta, kjer je danes. Verjetno niso imeli pravih izkušenj ali premalo izpopolnjenih veščin, vendar ste izkoristili priložnost in končali so se za vas, njih in vaše podjetje.
Če resnično iščete izkušnje s kodiranjem in ne morete tekmovati z drugimi podjetji, ki iščejo najboljše kandidate, je morda čas, da poiščete kandidate na drugem mestu.
»Odprtost za najem teh vrst„ nenavadnih osumljencev “je prava prednost, še posebej, če ste manjše podjetje ali pa ste sami brez znane blagovne znamke,« pravi Chiu.
Ko gre za ta netradicionalni talent, je pomembno, da so vaša delovna pričakovanja jasno opisana. Čeprav je to pomembno z vsakim položajem, ki ga zapolnite v svojem podjetju, bo jasna opredelitev tega, kar pričakujete od teh »nenavadnih osumljencev«, bolj verjetno vodila do iskanja prave osebe prvič.
Grafikon: Dejansko
Več v: Grafikon tedna 2 Komentarji ▼
