Diskriminacija na delovnem mestu se dogaja v mnogih situacijah, vendar ni vedno očitna. Subtilna diskriminacija prihaja v obliki draženja sodelavca o tem, da je podjetje "enake možnosti" ali da zaposli receptorko, ker je najbolj fizično privlačen kandidat. Zaposleni vidijo znake diskriminacije v vsakodnevnih dejavnostih, kot so ocene uspešnosti, najemanje in odpuščanje ter dinamika med sodelavci, kar jim odvzame poklicne priložnosti in negativno vpliva na status zaposlenih.
$config[code] not foundMorala zaposlenih
Celotna kultura podjetja nizke morale lahko pomeni, da se dogaja diskriminacija. Zaposlenim se zdi, da delajo bolj šepetajoče kot delajo, delujejo sovražno drug do drugega in se izogibajo ali zavračajo delo z določenimi skupinami ljudi. Razlogi za to so lahko nepravične promocije, favoriziranje ali pomanjkanje priznanja nadzornikov. Ti ukrepi ovirajo zdravo komunikacijo na delovnem mestu in pustijo zaposlene, da se počutijo negotove, ne cenjene in brez skrbi.
Denarna vprašanja
Podjetje na dnu je prizadeto zaradi diskriminacije, ker lahko nezadovoljni naročniki svoje poslovanje prenesejo drugam, če so trditve ali zamujeni roki norma. Denar se izgubi tudi, ko je podjetje prisiljeno financirati seminarje za oblikovanje skupin, da bi zaposlene motiviralo. Odsotnost z dela in zdravstvene odsotnosti zaposlenih se povečujejo, kadar se ljudje počutijo diskriminirane. Zamujeni zaposleni so lahko na primer prodajalci, kar pomeni izgubo prihodkov. Poleg tega, ko se diskriminacija ne obravnava, zaposleni prenehajo zapuščati podjetje in nimajo druge izbire, kot da porabijo denar za zaposlovanje in usposabljanje novih delavcev. (Reference 5)
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVisok promet
Včasih podjetja zaradi diskriminacije takoj izgubijo razbremenjenega zaposlenega ali več neizpolnjenih delavcev. Na primer, policistka bi se lahko odpovedala, če bi bila večkrat prestopljena za narednikovo delo kljub zvezdnim ocenam uspešnosti. Morda se ji zdi očitno, da policijski vodja meni, da imajo moški po svoji naravi boljše zaščitne sposobnosti ali pa želi kulturo "kluba fantov". Ali pa bi lahko noseča ženska prenehala, ko je njen otrok rojen, ker je bila zaradi svojih prihajajočih družinskih obveznosti umaknjena iz pomembnih projektov.
Pomanjkanje raznolikosti
Nekateri znaki diskriminacije na podlagi raznolikosti so očitne, kot je očitna odstranitev enega spola z delovnega mesta ali diskriminacija zaradi starosti. Če ima starejši zaposleni veliko dobrega dela, vendar se nenadoma napiše za manjše kršitve, s katerimi se mlajši zaposleni izognejo, lahko delodajalec svojo datoteko zapolni z informacijami, ki lahko sčasoma opravičijo poslabšanje ali odpuščanje, poroča spletno mesto. AgeRights.com. Drugi znak je, da delodajalec zadrži usposabljanje nekoga, ki je invalid. Diskriminatorski šef bi lahko imel pričakovanja nižje usposobljenosti in zato ne želi vlagati v usposabljanje.
Zmanjšana produktivnost
Rdeča zastava se dvigne, ko zaposleni dosledno zamudijo delo, pravočasno ne opravi nalog in najde izgovore, da zapusti projekte, ki so bili nekoč nagrajeni. Znaki nenadne zmanjšane produktivnosti v sicer odličnem delavcu bi lahko pomenili, da ga člani ekipe izključujejo iz pomembnih srečanj ali pa se ga ustraši, ker so se izkušeni delavci začeli šaliti o njem.
