Naša zgodnja leta se porabijo za pripravo na vključitev v delovno silo, in čeprav so nekateri naši starši verjetno napredovali v isti službi več kot 25 let, so se stvari spremenile. Ne glede na to, ali iščete nove zaposlitvene položaje, ali pa si želite hitrejšo mobilnost, je neizogibno, da boste morali na eni točki v svoji karieri dati dreaded dva tedna. Ne bojte se. Čeprav se lahko proces prekinitve dela zdi zastrašujoč, je to samo posel in proces lahko naredite bolj gladko, kot si mislite.
$config[code] not foundPreden končate
Ne glede na to, ali zapuščate službo, ker ste v drugi družbi dobili višjo plačo, želite povečati svoj nabor spretnosti ali pa potrebujete samo spremembo, morate pred pošiljanjem obvestila narediti nekaj stvari. Morda boste odšli na bolj zelene pašnike, vendar ne morete samo vzpenjati in prekiniti svojega trenutnega položaja. Preden pošljete obvestilo, morate o tem obvestiti šefa. To storite osebno. Morda ste živčni, toda približevanje vašemu šefu iz oči v oči z vašo odločitvijo bo prineslo več spoštovanja.
Zazidava vašega podjetja bi lahko pustila negativen vtis, in če ste tako trdo delali na vsakodnevno, tega ne želite pokvariti. Ko razpravljate o svojem izhodu, bodite čim bolj pozitivni. Ni vam treba podati razumnega razloga ali celo razkriti, kje ste naslednjič, vendar ne zažigajte mostu samo zato, ker ste ga že prečkali.
Vaš izhodni načrt
V zadnjih dveh tednih boste morda želeli odlepiti, vendar ne morete preprosto zapustiti vsega. Preden oddate obvestilo, se sestanite s svojim šefom in se pogovorite o izhodnem načrtu. Če delate na določenem projektu, morate šefu pojasniti, da bo dokončan pred odhodom, ali dajte izrecna navodila o tem, kako naj bi bila naloga končana. Želite pustiti dober vtis, tako da boste s pripravo prehodnega načrta postali profesionalni. Če zapuščate delo, pripravite e-poštna sporočila, da pošljete svojim sodelavcem status projektov in kaj morajo storiti.
Shranite informacije, ki vam pripadajo osebno
Če ste v isti industriji, shranite delovne stike, če vam to omogoča delo. Če ste pisatelj, je shranjevanje informacij o PR, urejanje elektronskih sporočil itd. Ključnega pomena za napredovanje. Vaše podjetje vam najverjetneje ne bo omogočilo, da shranite informacije o strankah, vendar vam bodo vsi kontakti, ki ste jih pridobili, v prihodnosti pomagali.
Obvestilo o dveh tednih
Priročnik za vaše podjetje ali pogodba, ki ste jo podpisali, ko ste se prvič začeli, lahko narekuje, koliko časa boste imeli, ko boste odstopili. Standard pa je dva tedna, če nimate določene omejitve časa. To vam daje dovolj časa, da povežete proste konce, omogočite delodajalcu, da obdeluje vaš dopust, in ustvarite nemoten proces prehoda. Čeprav ste svojega šefa obvestili o predvidenem odhodu in se dogovorili o datumu, morate predložiti uradno pismo o odstopu.
Pismo je za vašo evidenco in zapis vašega podjetja, zato naj bo kratko in sladko. Ni vam treba vsako minuto podrobno opisati svojega časa v podjetju ali zakaj odhajate. Samo napišite, da ste odstopili, ko je vaš zadnji dan, in se zahvalite svojemu podjetju za njihovo zaposlitev. Če potrebujete smernico, je na spletu veliko vzorcev pisem o odstopu. Prilagodite jih po svojih željah.
Ostani povezan
Če ste imeli dobre odnose s sodelavci ali šefom, ostanite povezani. To se nekoliko razlikuje od varčevanja delovnih stikov. Dodajte šefa na LinkedIn. Če ste ustvarili osebni odnos z določenimi sodelavci, jih dodajte v družabne medije. Ohranjanje pozitivnih odnosov je bistveno.
Poleg dejstva, da nikoli ne veste, kakšna povezava vam bo pomagala v prihodnosti, je vedno dobro, da sledite ljudem, ne glede na nov položaj, ki ga začnete. Če niste imeli najboljšega odnosa s svojim šefom ali sodelavci, poskušajte oditi brez drame. To pomeni, da ne smete pogovarjati o družabnih medijih, slabem predstavljanju vaših šefov trenutnim zaposlenim ali prevzemanju prtljage na vašo naslednjo vlogo.
