To je redko, da lahko zaposleni toži za nezakonito odpoved po tem, ko je bil odpuščen od delodajalca na kraju samem. V skladu z doktrino o zaposlitvi na volji lahko delodajalec na kraju samem prekine delovno razmerje kadar koli - iz katerega koli razloga ali brez razloga, z obvestilom ali brez njega. Edina podlaga za tožbo je, ko delodajalec uporablja doktrino, ki jo želi, da bi prikrila pravi razlog za odpoved zaposlenega. Vendar pa morajo zaposleni in pravni svetovalci ugotoviti, ali okoliščine prenehanja spadajo pod katero od teh izjem.
$config[code] not foundZaposlitev pri volji
Čeprav doktrina zaposlovanja na volji ni kodificirana kot zvezna ali državna zakonodaja, posamezne države in delodajalci menijo, da je to običajno pravo na podlagi običajne prakse. Precejšnje število delodajalcev v zasebnem sektorju so podjetja, ki bodo na voljo. Edino opozorilo na pravice delodajalca v skladu z doktrino volje je, da delodajalec ne sme odpovedati zaposlenega zaradi diskriminatornih razlogov in uporabiti doktrino volje kot osnovo za prenehanje.
Izjema iz pogodbe o zaposlitvi
Ena od izjem od doktrine o volji se nanaša na pisne ali implicitne pogodbe o zaposlitvi. V pisni pogodbi o zaposlitvi so določeni pogoji za zaposlitev, večina pisnih pogodb pa ima klavzulo o odpovedi. Značilna klavzula o odpovedi zahteva predhodno obvestilo - običajno pisno - o namenu prekinitve pogodbe. Če obstaja veljavna pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem, bi lahko imel delavec upravičen razlog, če delodajalec uporabi doktrino volje kot podlago za odpoved. Osemintrideset držav priznava tudi nenapisano, implicitno pogodbo o zaposlitvi kot izjemo od doktrine volje, pravi Charles Muhl, nekdanji ekonomist ameriškega urada za statistiko dela, v svojem poročilu "Doktrina zaposlovanja pri volji: trije Glavne izjeme. "
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIzjema iz kolektivne pogodbe
Zaposleni, za katere velja pogodba o sindikatu - imenovana kolektivna pogodba - so izvzeti iz zaposlitve na željo. Analiza stroškov in koristi ščiti delavce v sindikatih pred prenehanjem s tem, da od delodajalcev zahteva pravičen razlog za odpuščanje delavca. Pravilen vzrok je na splošno opredeljen v CBA. Vključuje lahko neprimerno vedenje, ki zaposlenega in druge postavlja v škodo, dejanja, kot je namerna zloraba opreme na delovnem mestu, odsotnost z dela ali neprimerno vedenje. Delodajalci bi morali spoštovati pogoje pogodbe o delu, namesto da bi uveljavljali svoje pravice po doktrini volje, ali pa bi lahko delodajalec tožil delodajalca zaradi kršitve pogojev sporazuma.
Izjema za javno politiko
Možnosti so višje za delavca, ki lahko toži svojega delodajalca, ker je bil odpuščen, potem ko je uveljavljal svoje pravice iz javnega reda. Primeri, ko zaposleni uveljavljajo svoje pravice v okviru javne politike, vključujejo vložitev odškodninskega zahtevka za delavce, prijavljanje nepravilnosti ali zagotavljanje resničnega pričanja zoper delodajalca v sodnih postopkih. Štirideset in tri države priznavajo izjemo za javno politiko. To bi lahko pomenilo, da bi lahko delavec, ki je v stiski, v teh državah lahko tožil delodajalca, če bi bil odpuščen po doktrini volje in bi lahko dokazal, da je bil odpuščen zaradi uveljavljanja svojih pravic javne politike.
Premisleki
Delodajalci, ki upoštevajo doktrino, ki je na voljo, imajo običajno zaposlitvene vloge, priročnike in druge dokumente ter spletne strani, ki vsebujejo standardno zavrnitev odgovornosti za zaposlitev. Podpis zaposlenega na prijavnem obrazcu ali v obrazcu za potrditev v priročniku podjetja je dokaz, da je bil delavec obveščen in soglaša s politiko, ki jo želi.
