Newyorška država je pravkar sprejela predlog o plačanem družinskem dopustu, ki ga nekateri vidijo kot najnaprednejšo zakonodajo te vrste, ki je bila sprejeta. Drugi menijo, da bi se to lahko spremenilo v grenko tableto, ki jo lahko stotine tisoč malih podjetij prisili, da jih pogoltnejo.
31. marca 2016 je zakonodajalec zvezne države New York zaključil proračunsko pogodbo, ki je poleg obljubljanja minimalne plače na 15 evrov na uro ustvarila zakon, ki zahteva plačan družinski dopust. V reviji New York jo je poimenovala "najmočnejša in najobsežnejša" naroda.
$config[code] not foundS sprejetjem zakona New York postane peta država, ki bo družino zapustila - po Kaliforniji, New Jerseyju, Rhode Islandu in Washingtonu.
New York Paid Zakon o družinskih dopustih: Podrobnosti
Dejstva o plačanem družinskem dopustu (PFL)
V okviru programa bodo zaposleni s polnim delovnim časom in s krajšim delovnim časom dobili do 12 tednov plačanega prostega časa za nego novorojenčka, bolnega zakonca, otroka, domačega partnerja ali drugega družinskega člana.
Zakon zagotavlja zaščito zaposlitve, kar pomeni, da se zaposleni ne smejo bati izgube delovnih mest, obenem pa skrbeti za družinske potrebe.
Osebe morajo biti zaposlene v podjetju šele šest mesecev, da se lahko kvalificirajo, in celo tako kratek mandat zadostuje za pokritje celotnega 12-tedenskega mandata.
Račun ne začne veljati do 1. januarja 2018 in se bo postopoma uvajal skozi čas.
New York Paid Zakon o družinskih dopustih: posledice
Posledice za mala podjetja
Medtem ko je sprejetje zakona dobra novica za zaposlene, je zamisel o obveznem plačanem dopustu lahko izziv za zelo majhna podjetja, zlasti tista z manj kot 10 delavci. Žal tudi najmanjša podjetja - tista z enim zaposlenim - niso izvzeta.
Da bi bolje razumeli posledice, ki jih PFL predstavlja za mala podjetja v New Yorku, se je Small Business Trends obrnil na Mikea Trabolda, direktorja skladnosti pri Paychexu, ponudnika plačilnih storitev, človeških virov in koristi od zunanjega izvajanja rešitev za mala in srednje velika podjetja.
Trabold je priznal, da bo program družinskega dopusta ustvaril določeno breme za podjetja, vendar je dejal, da novice niso vse slabe in da je država po njegovem mnenju poskušala stvari narediti manj boleče.
Kot dokaz je navedel naslednje:
Brez neposrednih stroškov za mala podjetja
"Vsak delavec, ki izkoristi program družinskega dopusta, bo imel del plače, ki ga plača država," je dejal Trabold. "Formula določa natančen znesek, vendar je 50 odstotkov plače zaposlenega do praga." (To se bo sčasoma povečalo na 67 odstotkov).
Plačan družinski dopust se bo financiral kot del programa začasne invalidnosti, ki je bil v New Yorku vzpostavljen že od leta 1950. Od plače zaposlenih se bo odštel približno en dolar na teden.
"Država bo zgradila sklad, od katerega bo prišlo do plačanega plačanega dopusta in ne bo potreben noben prispevek delodajalca," je dejal Trabold.
Razširjeni časovni okvir izvajanja
Drug način, kako si država prizadeva zmanjšati breme za podjetja, je po Traboldu podaljšanje roka za izvajanje.
"Proces se ne začne niti do 1. januarja 2018, nato pa se postopoma uvaja do leta 2021," je dejal Trabold. »To daje malim podjetjem čas, da se pripravijo, reagirajo in pridobijo jasnost glede odgovornosti.«
Plačan družinski dopust kot nadomestilo za delodajalca
Trabold je šel tako daleč, da je majhna podjetja menila, da je plačani program družinskih dopustov v New Yorku dobra stvar, saj jim omogoča, da plačajo dopust kot ugodnost, enako kot večja podjetja.
"Mala podjetja bodo lahko pritegnila sposobne delavce, ki bodo lažje plačali družinski dopust," je dejal. "V nasprotnem primeru bi bili zaposleni prisiljeni odstopiti ali se bojijo odpuščanja samo zato, da bi skrbeli za člana gospodinjstva."
Boljša bilanca (ABB), neprofitna organizacija, ki se že več let zavzema za plačani družinski dopust, se strinja. V izjavi, ki povzema nov predlog, je ABB povedal, da bi program pomagal povečati konkurenčnost malih podjetij z zagotavljanjem, da lahko vsi delavci prejemajo plačani družinski dopust ne glede na velikost podjetja.
„Mala podjetja si pogosto ne morejo privoščiti, da bi zagotovila enako plačano pravico do dopusta kot večja podjetja, zaradi česar izgubijo dragocene delavce,“ je dejal ABB.
Vendar se ABB tu ni ustavil, vendar je trdil, da bo program delodajalcem prihranil denar.
"PFL bo koristil delodajalcem z znižanjem prihodka, povečanjem produktivnosti in povečanjem morale zaposlenih," je dejal.
PFL obremenitev za vsa podjetja
Vsakdo se ne čuti prijaznega do zakona kot ABB.Poslovni svet države New York State, Inc. (BCNYS), ki se zavzema za neprofitno dejavnost, ga imenuje »najbolj ekspanzivna in najmanj poslovno prijazna plačana družinska zakonodaja v državi«, ki pravi, da postavlja neupravičeno breme za vsa podjetja, zlasti za tista z manjšim številom zaposlenih.
V sporočilu, poslanem zakonodajalcem pred sprejetjem predloga zakona, je BCNYS kot razlog za svoje stališče navedel naslednje:
Vpliva na odnose med zaposlenimi in delodajalci
Namesto, da delodajalcem omogoči določitev pogojev za zaposlitev, postane država sodnik, je dejal BCNYS.
Povečane koristi prinašajo višji stroški
Zakon spada v program začasne invalidnosti in se zato obravnava kot plačilo za invalidnost. Ko bo v celoti uveljavljen, bo PFL več kot štirikrat povečal trenutno plačilo za invalidnost v višini 170 $ na teden na približno 800 $.
BCNYS meni, da bo povečanje tega zneska samo prispevalo k razširitvi obsega ugodnosti in povečanju uporabe, kar bo po navedbah organizacije povečalo znesek, ki ga delodajalci plačajo za invalidsko zavarovanje.
Neusklajenost z zveznim zakonom o družinskem zdravstvenem dopustu
Zvezna vlada že ima v veljavi zakon o družinskem dopustu - Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA), ki ga upravlja Ministrstvo za delo, ki zagotavlja do 12 tednov neplačanega dopusta za določene zaposlene.
PFL ne odraža svojega zveznega sogovornika na področjih, kot so opredelitev družine, razmerje med vrsto družinske oskrbe in invalidnostjo zaposlenega in izdajo jamstva za zaposlitev.
Mala podjetja, ki se morajo spopadati z zveznimi in državnimi smernicami, bodo zdaj imela več ravneh pravil in zahtev, s katerimi se bodo ukvarjali.
Stroški zamenjave zaposlenih
Največji ugovor poslovnega sveta na plačani zakon o družinskem dopustu se nanaša na stroške nadomestitve zaposlenih.
Delavec, ki ima podaljšan čas odsotnosti, pušča luknjo, ki jo mora zapolniti drugo osebje, ki dela nadurno, ali z iskanjem, najemom in usposabljanjem novega začasnega zaposlenega kot nadomestilo - kar sta neposredni stroški za podjetje.
To je še posebej zaskrbljujoče za zelo majhna podjetja z enim ali dvema zaposlenima.
Čeprav je možno od zaposlenih zahtevati, da delajo nadurno, če jih je dovolj, da se zavzamejo, se podjetjem z enim ali dvema zaposlenima ne daje tega razkošja. Najdejo zamenjavo ali, še bolj verjetno, šef mora nositi breme.
Problem se še poslabša, ker je dopust lahko občasen.
Na primer, picerija z zaposlenim, ki mora vzleteti v ponedeljek, sredo in petek popoldne, da bi skrbela za družinskega člana, se lahko sooča s premestitvami, ki ne bodo izpolnjene, kar bi lahko vplivalo na zmožnost podjetja, da zadovolji potrebe strank ali učinkovito deluje.
Stroški skladnosti
Frank Kerbein, direktor Centra za človeške vire pri BCNYS, je v telefonskem intervjuju s podjetji Small Business Trends izrazil zaskrbljenost nad verjetnostjo, da bodo mala podjetja zaradi pravil in predpisov, povezanih s programom, naletela na vprašanja skladnosti.
„Zakon o zveznem zdravniškem dopustu za družino je bil približno 23 let in se še vedno ne izvaja pravilno,“ je dejal Kerbein. »V velikih organizacijah je za upravljanje programa potrebna ena oseba. Majhno podjetje morda nima osebe za človekove pravice, kar pomeni, da kljub najboljšim namenom družba ne bi mogla spoštovati novega zakona, kar bi povzročilo globe in kazni. “
Drugi pomisleki glede stroškov
Kerbein je tudi skeptičen glede zmožnosti države, da zadrži stroške za zaposlene, ki tedensko plačujejo v program, za kritje stroškov.
"Guverner Cuomo je vodil kampanjo o tem vprašanju, ki pravi, da ne bo stala več kot en dolar na teden," je dejal. »Sedanje tedensko plačilo za invalidnost v višini 170 $ je zaposlenih 67 centov na teden. Ta korist se bo v celoti izvajala do 800 USD na teden. Zato smo skeptični, če lahko država ohrani zgornjo mejo 1 USD na teden. Verjetneje je, da se bodo stroški zvišali na štiri ali pet dolarjev na teden in da se bo zakonodajalec v tem trenutku lahko vrnil in povedal delodajalcem, da ga morajo plačati. "
Kerbein je izrazil tudi zaskrbljenost glede časa, ki ga bodo morali lastniki podjetij upravljati s programom, kar bi po njegovem mnenju lahko preraslo v ure na leto.
"Tudi to je strošek," je dejal.
Program plačanega dopusta trenutno velja samo za zaposlene, ki živijo v državi New York. Izven državnih uslužbencev niso upravičeni.
Cuomo Photo preko Shutterstocka
5 Komentarji ▼
