Zvezna vlada opredeljuje nadlegovanje pri delu kot "nezaželeno vedenje", ki temelji na dejavnikih, kot so vaša rasa, barva, vera, status nosečnosti, spol, starost ali invalidnost. Nadlegovanje lahko vključuje rasne ovire, poseg v delo in popoln fizični napad. Tudi ustrahovanje, ki ne zadostuje za prekinitev zveznega zakona, lahko oteži vaše delo. Komisija za enake možnosti zaposlovanja priporoča, da se čim prej ukrepajo proti nadlegovalcu.
$config[code] not foundZapišite
Ni vam treba biti žrtev nadlegovanja, da bi to prijavili. Vsakdo, ki se počuti prizadet zaradi dejanj nadlegovalca, ne le cilj, ima razloge za pritožbo. Poročilo na spletišču vlade zvezne države Washington priporoča, da dokumentirate vse, če se odločite za ukrepanje. Po incidentu zapišite čas in kraj. Posnemite, kaj je nadlegovalec rekel ali naredil, in navedite vse priče.
Reci kaj
Tiho ob doslednem nadlegovanju ne bo izboljšalo stvari. Komisija za enake možnosti za zaposlovanje priporoča, da se nadleguje neposredno, da so njegova dejanja sporna. Pravna spletna stran Nolo pravi, da je to pomembno, ker če boste morali tožiti pozneje, morate pokazati, da ste poskušali ustaviti nadlegovanje. Povej nadlegovalcu, kako se počutiš, ji je težje trditi, da je mislila, da so njene besede ali dejanja neškodljiva.
Vloži pritožbo
Če mu poveš, da ga ne more prepričati, naj preneha, EEOC priporoča, da o dogodkih poroča svojemu delodajalcu. Ko podjetje ve, da je zaposleni nadlegovan, je dolžan preiskati. Najprej pa preglejte politiko svojega podjetja v priročniku za zaposlene ali vprašajte HR o pritožbenem postopku. Sledite navodilom za pritožbe zaradi nadlegovanja na pismo. Dokumentirajte, da ste to storili. To bo okrepilo vaš primer, če gre za vprašanje sodišču.
Iti na sodišče
Tožbo lahko vložite po zveznem zakonu, če vaš delodajalec ne ustavi nadlegovanja. Najprej morate upravno takso vložiti pri EEOC. EEOC lahko zavrne vaš zahtevek, prosi vas in vašega delodajalca, da se prijavite v mediacijo, ali izdate pismo, ki vas pooblašča za tožbo. Ko imate pismo, lahko nadaljujete in vložite tožbo. Državno pravo lahko zahteva tudi, da vložite zahtevek pri enakovredni državni agenciji. V nekaterih primerih boste morda imeli boljše možnosti za uveljavljanje pravnih sredstev na državni ravni. Na primer, odvetniška pisarna Gonzalez Saggio & Harlan na svoji spletni strani ugotavlja, da je Kalifornija v začetku leta 2015 sprejela zakon o preprečevanju trpinčenja na delovnem mestu in zakon o usposabljanju ter da so zakonodajalci držav v New Yorku in New Jerseyju prav tako uvedli zakone o nasilju na delovnem mestu.
