1971 morda ni bilo veliko leto za modo, vendar je bilo dobro za zaposlene. To je leto ustanovitve Uprave za varnost in zdravje pri delu (OSHA). OSHA ščiti delavce pred nevarnimi delovnimi pogoji in od delodajalcev zahteva, da izpolnjujejo določene varnostne standarde. Toda medtem ko je dolžnost delodajalca, da ohrani varno delovno mesto, še vedno obstaja malomarnost in človeška napaka. V vašem interesu in interesu vaših sodelavcev je, da pazite na nevarnosti pri delu - in da sprejmete ukrepe za njihovo odpravo.
$config[code] not foundVarnostne nevarnosti
Tehnično gledano se lahko nevarnost na delovnem mestu obravnava kot varnostno tveganje, vendar OSHA to oznako uporablja za vse nevarne pogoje, ki bi lahko povzročili poškodbo delavca. Varnostne nevarnosti so po mnenju OSHA najpogostejša vrsta nevarnosti za delo.
Številni pogoji lahko ustvarijo nevarnosti, ki spadajo v to kategorijo. Neenakomerna ali spolzka tla predstavljajo na primer nevarnost spotikanja. Če delodajalec vodi žice ali žice po tleh v običajnih sprehajališčih ali kako drugače ovira vašo zmožnost varnega hoje po delovnem prostoru, je to tudi varnostna nevarnost. Torej je vse, kar predstavlja požarno ogrožanje, kot so blokirani požarni izhodi ali neustrezni dimni alarmi. OSHA vključuje tudi delovno mesto, ki spada pod to postavko, in od delodajalcev zahteva, da zagotovijo zaščito pred padcem za zaposlene, ki delajo več kot 4 metre od tal.
Tveganja za stroje veljajo tudi za varnostne nevarnosti. Delodajalec, ki zagotavlja napako v delovanju opreme ali ima ohlapno varnostno zaklepanje / označevanje (ki preprečuje, da bi se stroj nepričakovano zagnal), krši OSHA.
Kemične nevarnosti
Tveganja kemične nevarnosti so največja v podjetjih, ki se ukvarjajo s kemikalijami, kot so proizvodni obrati ali laboratoriji, vendar pa so lahko delavci na vseh delovnih mestih izpostavljeni tem nevarnostim. Tekoča čistilna sredstva, pesticidi, svinčene barve, topila in strupene kovine so nekatere potencialne nevarnosti, ki se lahko skrivajo v tipični poslovni stavbi ali drugem delovnem okolju.
Stavbe, ki so bile zgrajene pred 1970-im letom, lahko vključujejo sestavine, ki vsebujejo azbest. Če so te komponente motene - recimo, ploščice, narejene iz azbesta, se med prenovo raztrgajo - delci se sproščajo v zrak, kar lahko povzroči težave s pljuči za vsakogar v bližini.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingBiološke nevarnosti
Biološke nevarnosti so tiste, ki jih lahko prenašamo med ljudmi ali med živalmi in ljudmi. Izpostavljenost telesnim tekočinam je odličen primer biološke nevarnosti. Zdravstvene ustanove morajo imeti stroge politike, ki ščitijo zaposlene pred stikom s krvjo, vzorci urina in drugimi tekočinami bolnikov. Tako naj bodo domovi za ostarele, centri za dnevno oskrbo, saloni za tetoviranje, centri za testiranje drog in vse druge vrste delovnih mest, ki redno zahtevajo, da zaposleni ravnajo s temi tekočinami. Zaposlene je treba zaščititi tudi pred izpostavljenostjo osebam z nalezljivimi boleznimi in drugimi nalezljivimi boleznimi.
Izpostavljenost živalim je še en dejavnik tveganja za biološke nevarnosti. Večina delovnih mest ne vključuje ravnanja z živalmi, toda pisarna, ki je prekoračena z mišmi ali žuželkami, je lahko nevarno delovno okolje. O tem ni prijetno razmišljati, toda ta bitja in njihovi iztrebki lahko povzročijo zdravstvene težave pri ljudeh.
OSHA prav tako obravnava bakterije, viruse, glive in plesni kot biološke nevarnosti. Ljudje v zaprtih prostorih bodo naravno širili blage bolezni, kot je prehlad, do svojih sodelavcev. Če pa vaši pisarniški zidovi kažejo znake rasti plesni, ali če vaš delodajalec prisili delavce, ki imajo gripo ali druge hude nalezljive bolezni, da delajo bolno, lahko navedete, da ste izpostavljeni biološkim nevarnostim.
Ergonomske nevarnosti
Neudoben stol se ne dvigne na isto stopnjo nevarnosti, kot jo povzroča napačna ožičenja ali strupeni hlapi. Vendar pa OSHA štejejo za delovne pogoje, ki povzročajo obremenitev telesa. Vse naloge ali pogoji na delovnem mestu, ki lahko povzročijo dolgotrajne fizične poškodbe, lahko predstavljajo ergonomske nevarnosti.
Pri pisarniških delavcih to pogosto pomeni, da sedite na prenizke stole ali previsoke mize - ali v kateri koli konfiguraciji, ki delavca silijo v nenaraven in neprijeten položaj. Uporaba druge pisarniške opreme lahko povzroči tudi ergonomsko obremenitev; na primer, tipkanje na tipkovnici, ki se nahaja na nerodnem mestu, lahko povzroči bolečino v zapestju in roki.
Vsakdo, ki dela v proizvodnji ali na drugem fizičnem delu, je lahko izpostavljen ergonomskim nevarnostim. S ponavljajočimi se gibi, kot je delo na tekočem traku ali nakladanje in razkladanje škatel iz tovornjaka, lahko poškodujete mišično-skeletni sistem in povzročite trajne bolečine.
Fizične nevarnosti
"Fizične nevarnosti" lahko zvenijo kot izrazit izraz za vse nevarnosti na delovnem mestu, ki lahko fizično poškodujejo delavca, toda izraz ima dejansko bolj specifičen pomen. OSHA opredeljuje fizične nevarnosti kot tiste, ki lahko fizično poškodujejo delavce, ne da bi se jih nujno dotaknilo.
Na primer, ekstremne vremenske razmere lahko predstavljajo fizično nevarnost za delavca, ki dela na zunaj. Tako lahko traja izpostavljenost ultravijolični sončni svetlobi, tudi v blagih dneh. Ekstremne temperature so tudi nevarnosti za zaposlene, ki delajo v zaprtih prostorih; urad, ki se med hladno zimo ne ogreva ali se malo ogreva, se lahko v skladu s politiko OSHA šteje za nevarno. Neustrezna razsvetljava, ki povzroča obremenjenost oči ali izpostavljenost trajnim glasnim zvokom, je tudi fizična nevarnost.
Delavci na določenih vrstah delovnih mest se morajo prav tako zavedati tveganj, ki jih predstavlja sevanje. Če delo zahteva uporabo sevanja - na primer, v onkološki kliniki, ki uporablja zdravljenje z radioterapijo za zdravljenje bolnikov z rakom - mora imeti delodajalec nameščene zaščite, ki preprečujejo izpostavljenost delavcev nevarnim ravnem.
Nevarnosti delovne organizacije
Končna kategorija nevarnosti na delovnem mestu OSHA je tista, ki je pomembna za delavce vseh vrst v vseh vrstah nastavitev. Te nevarnosti so tiste, ki povzročajo stres in čustveno napetost. Nasilje in nadlegovanje sta skrajni vrsti nevarnosti za organizacijo dela. Če en zaposleni spolno ali verbalno nadleguje sodelavca ali če stranke ali prodajalci nadlegujejo zaposlene, je odgovornost delodajalca, da ustavi nadlegovanje in prepreči, da bi se to zgodilo v prihodnosti.
Nasilje je tudi glavna skrb na delovnem mestu. Na žalost je umor tretji najpogostejši vzrok smrtnih primerov na delovnem mestu. Čeprav delodajalec svojim zaposlenim ne more obljubiti absolutne zaščite pred škodo, je delodajalčeva odgovornost, da vzpostavi zaščitne ukrepe, ki zmanjšajo tveganje za zaposlene.
Drugi scenariji, ki povzročajo stres in spadajo v to kategorijo, vključujejo težave v odnosih med šefi in zaposlenimi ter med zaposlenimi. Delodajalci, ki častijo, ustrahujejo ali postavljajo nerealne zahteve svojim zaposlenim, lahko povzročijo ogromno čustveno in fizično škodo. Ustrahovanje in nespoštovanje med sodelavci bi se lahko dvignilo na raven nevarnosti na delovnem mestu. To ne pomeni, da morajo zaposleni pričakovati, da bo OSHA vstopila zaradi težkega šefa ali sodelavca; nekaj stresa na delovnem mestu in konflikta osebnosti je običajen del poslovanja. Toda v primerih skrajnega nadlegovanja bi moral biti delodajalec pripravljen ukrepati.
Kaj storiti glede nevarnosti na delovnem mestu
Torej ste spoznali, da vas vaš delodajalec izpostavlja eni ali več nevarnostim na delovnem mestu. V večini primerov je opozarjanje nadzornika na obstoj nevarnosti pravi prvi korak. Če se oseba ne zdi motivirana, da bi naredila karkoli, recite nekaj takega kot: "Zaskrbljen sem, če ne popravimo x takoj, da bomo dobili težave z OSHA." Večina delodajalcev ve, da je določanje nevarnosti bolj zaželeno, kot da bi opozorili OSHA.
Toda, če ste zaskrbljeni, ker nevarnosti še vedno obstajajo, ali če sumite, da vaš delodajalec zavestno ustvarja nevarnosti za zaposlene, se lahko obrnete neposredno na OSHA. Hitro ukrepajte - poročajo lahko samo o nevarnostih, ki so bile prisotne v zadnjih šestih mesecih. OSHA sprejema pritožbe po telefonu, po pošti / faksu in preko svoje spletne strani. Pritožniki lahko navedejo, ali želijo OSHA deliti svoja imena z njihovimi delodajalci, kar zmanjšuje verjetnost, da se bo vaš delodajalec zatekel k vam, da bi o zadevi obvestili OSHA.
