V svetu zaposlitve so ocenjevalni testi namenjeni oceni osebnosti, sposobnosti in / ali sposobnosti potencialnega zaposlenega. Ocene osebnosti bodo predstavljale, kakšne so vaše vrednote in temperament. Ocenjevanje sposobnosti bo izmerilo vaše sposobnosti razmišljanja, ocenjevanje sposobnosti pa bo preverilo vaše znanje. Čeprav je težko vedeti, kaj lahko pričakujete od ocenjevalnega testa, lahko stvari pomagate pri pripravi in pridobivanju zmagovalnih rezultatov.
$config[code] not foundAce ocenjevalni test
Spoznajte, kaj je organizacija, in dobro razumite položaj, za katerega želite biti najeti. Ne pozabite, da je točka ocene, ki jo je dala družba, da vidite, kdo bo primeren; vprašanja o oceni so osredotočena na to.
Poskusite ugotoviti, kateri ocenjevalni test bo uporabljen. Če lahko dobite te informacije, lahko izvedete nekaj raziskav o tem, kako podjetja uporabljajo ocenjevalne rezultate in zakaj so lahko pomembni. Ta raziskava vam bo dala boljši namig o tem, kaj podjetje morda išče v potencialnih zaposlenih.
Vzemite praktični test. Če veste, kakšno oceno bodo prejeli kandidati, boste lahko našli spletni praktični test ali knjigo v lokalni knjižnici. Preskusite prakso, da ne dobite vseh “pravih” odgovorov, ampak da vidite, kako lahko dosežete. Če vaša ocena nakazuje, da imate lastnosti, ki so nasprotne temu, kar podjetje morda išče, bi to lahko bil znak, da delo, za katerega se prijavljate, morda ne bo primerno za vas. Ne pozabite: resnično ne veste, kaj potencialni delodajalec išče v oceni, niti ne veste, koliko se vaš rezultat odraža na vaši zmožnosti zaposlitve.
Pripravite se na osebne ocene. Vse ocene niso v papirni obliki; nekateri so narejeni s skupino drugih kandidatov, da bi videli, kako ste povezani z drugimi in jih opravljate. Nekatere ocene pridejo v obliki osebe, ki vam postavlja vprašanja, ki jih morate odgovoriti, ali celo od vas zahtevajo, da predstavite komisijo. Za te se lahko pripravite tako, da razmislite o svojih odgovorih na morebitna vprašanja v zvezi z intervjujem in opravljanju tega, kar boste rekli v govoru ali predstavitvi.
Študija za preizkuse usposobljenosti. Nekatera polja zahtevajo, da poznate standardne informacije, ki veljajo za osnovne, a bistvene. Za reševalce, policiste in zdravstvene delavce je večja verjetnost, da morajo opraviti preizkus usposobljenosti pred zaposlitvijo kot drugi. Obstaja več delovnih zvezkov in študijskih vodnikov, ki pomagajo osebi, da se vnaprej pripravi na te ocene.
Bodi to, kar si. Če ste dobro ocenili, ker ste pošteno odgovorili na vprašanja, boste ugotovili, da boste uživali svojo vlogo v podjetju. Kadar ljudje odgovarjajo na vprašanja o ocenjevanju na način, za katerega mislijo, da želijo delodajalci slišati ali videti in so zato najeti, lahko ugotovijo, da niso tako zadovoljni s to izbiro kariere, kot so mislili, da bodo.
