Kadrovski analitik opravlja delo, ki vključuje človeške vire, odškodnine, delovne odnose, informacijske sisteme, koristi in analizo delovnih mest. Dejanski nazivi delovnih mest se lahko zelo razlikujejo: analitik koristi, strokovnjak za človeške vire, analitik za upravljanje osebja, strokovnjak za delovna razmerja in analitik za nadomestila. Po podatkih urada za statistiko dela iz maja 2013 znaša povprečna letna plača strokovnjakov za človeške vire 61.560 $. Top 10 odstotkov na tem področju zaslužijo v povprečju $ 96,470 letno in spodnjih 10 odstotkov prejme letno plačo, ki je povprečna $ 33,240. Države z najvišjo stopnjo zaposlenosti so Kalifornija, Teksas, New York, Florida in Pennsylvania. Stališča analitikov zaposlenih so pogosta tako v zasebnih podjetjih kot v javnem sektorju.
$config[code] not foundSvetovanje in pomoč vodilnim delavcem
Kadrovski analitiki so običajno strokovnjaki za človeške vire na enem ali več področjih specializacije, kot so pokojnine, informacijski sistemi, zdravstveno varstvo in odnosi z zaposlenimi. V tej vlogi vodje oddelkov in drugi visoki uradniki redno prosijo analitika, da razlaga pravne in operativne smernice, ki veljajo za organizacijo. Na primer, vodja javne vladne agencije bi lahko prosil strokovnjaka za delovna razmerja, da pregleda smernice za javne službe, ki se uporabljajo, ko se zmanjša število zaposlenih.
Izvajanje kadrovskih študij
Z zmanjšanim upravljanjem in zaposlovanjem postajajo pogostejši tako v javnih kot zasebnih organizacijah, bodo višji vodstveni delavci periodično prosili osebje za analizo osebja, da izvede podrobne raziskave o trenutnih nalogah zaposlenih. Na podlagi ugotovitev lahko podjetje ali javna agencija uporabi rezultate za oblikovanje načrta reorganizacije, ki vključuje zmanjšanje števila zaposlenih ali prerazporeditev zaposlenih. Kadrovski analitiki imajo pogosto široko diskrecijsko pravico pri tem, kako izvajajo organizacijske raziskave - tehnike opazovanja, ankete ali intervjuja so trije pristopi, ki so skupni v kadrovskih študijah.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOcenite in pripravite izpite
Kadrovski analitiki pogosto napišejo testne predmete in pripravijo pisne izpite, ki se uporabljajo v kadrovskih dejavnostih. Ta vloga lahko vključuje tudi testne raziskave in vrednotenje postopkov zaposlovanja. Na primer, analitiku za upravljanje z osebjem bi lahko dodelili projekt o tem, kako oceniti različne ravni izobraževanja in izkušenj v procesu zaposlovanja.
Usposabljanje osebja
Dolžnosti usposabljanja so običajne za nekatere položaje analitikov zaposlenih. To lahko vključuje usposabljanje in nadzor nad podrejenim osebjem, kot tudi ravnanje s posebnimi navodili za organizacijo. Na primer, analitik za zaslužke bo pogosto prosil za usposabljanje novih kadrov v zvezi z različnimi načrti in postopki.
Predstavitev poročil
V večini stališč analitikov osebja je ključna dolžnost pripraviti poročila. Ker so poročila pogosto predstavljena v skupinah, kot je odbor ali projektna skupina, ta vloga zahteva kombinacijo pisnih in ustnih komunikacijskih veščin. Tipično »končno poročilo« analitika osebja predstavlja vrhunec več ločenih nalog za strokovnjake s področja človeških virov - svetovanje, svetovanje, raziskovanje, analiziranje, reševanje problemov in oblikovanje priporočil za upravljanje.
Informacije o plačah za strokovnjake za človeške vire
Strokovnjaki za človeške vire so leta 2016 prejeli povprečno letno plačo 59.180 $, po podatkih ameriškega Urada za statistiko dela. Na nizki ravni so strokovnjaki za človeške vire zaslužili 25. percentil plače v višini 44.620 $, kar pomeni, da je 75% zaslužilo več kot ta znesek. 75. percentil plače je 78.460 $, kar pomeni, da 25% zasluži več. V letu 2016 je bilo v ZDA zaposlenih 547.800 ljudi kot strokovnjaki za človeške vire.
