Pastiri, ki so zapustili ministrstvo, so v zahtevnem položaju, ker jih lahko v poslovnem svetu negativno gledamo zaradi negativnih stereotipov pastorjev. Zaposleni morda ne bodo vedeli, kaj naj storijo z njimi. Toda bivši pastorji imajo veliko dragocenih prenosljivih veščin, ki jih iščejo usposobljeni naborniki.
Osredotočite se na spretnosti
Pri prehodu iz kateregakoli poklica v zelo drugačen pogled poglejte veščine, ki jih imate, in ne delovnih nalog, ki ste jih opravljali. Če imate vodstvene veščine in vodite osebje, ki je prenosljivo znanje, kot je upravljanje proračuna, obravnavanje ljudi, svetovanje ljudem, načrtovanje dogodkov ali projektov in javno nastopanje. Ključno je, da realistično pogledate svoj osebni nabor spretnosti in ga pravilno predstavite. Življenjepis, ki temelji na veščinah (ki se včasih imenuje funkcionalni življenjepis), ki se osredotoča na to, kar ste naredili, namesto na naziv delovnega mesta, lahko deluje bolje kot uporaba tipičnega kronološkega povzetka.
$config[code] not foundOsredotočite se na znak
Poleg znanj, ki jih uporabljate, se lahko ob prehodu na drug poklic osredotočite tudi na lastnosti in sposobnosti, ki jih imate, kot so poštenost, sočutje, sposobnost poslušanja, spodbujanje in sposobnost poučevanja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDelovna mesta, povezana s pastoriranjem
Različni položaji so tesno povezani s tem, da smo pastorji, ne pa nujno, da je to pastor. Na primer, lahko postanete začasni pastor ali mladinski minister; delo za misijo, agencijo za socialne storitve ali s problematičnimi mladimi; ali postanete kaplan v zapor, mladinski center za pridržanje, dom ali bolnišnico. Bolnišnice in domovi za ostarele imajo tudi položaje, kot so svetovalci žalosti.
Posebna delovna mesta Drugi pastorji so potekali
Spletna stran House Church Resource je sestavila seznam delovnih mest, za katera je znano, da jih imajo bivši pastirji, vključno s položaji v prodaji, vzdrževanju / gradnji, nepremičninah in krščanskih organizacijah, kot so založbe in poučevanje. Ključno je najti položaj, kjer vaša strast ustreza vašim zmožnostim in lahko tudi poskrbite za svojo družino. Razmislite zunaj polja in poiščite nove načine za uporabo spretnosti, talentov in sposobnosti, ki jih imate. Vendar pa jih morate predstaviti tudi na način, da bodo zaposleni prepoznali vrednost, ki jo lahko zagotovite svoji organizaciji.
