Oddelek za človeške vire ali kadrovska služba se ukvarja z vsakim vidikom podjetja od upravljanja do zaposlenih, vključno z začasnimi zaposlenimi. Za delo v kadrovski službi morate biti sposobni komunicirati z vsemi zaposlenimi in izvajati politiko podjetja. HR sodelavci sodelujejo pri zaposlovanju, zadržanju zaposlenih in disciplini ter odpuščanju. To zahteva, da ste seznanjeni s politiko podjetja in lokalnimi delovnimi zakoni. Pri razgovoru za delovno mesto človeških virov pričakujte vprašanja, ki preizkušajo specifično znanje o človeških virih.
$config[code] not foundRavnanje s konflikti
Kadrovski sodelavci morajo obravnavati vse vrste konfliktov, ki se lahko pojavijo v podjetju. Eden glavnih vprašanj, ki naj bi jih HR sodelavci opredelili in odpravili, so tista, ki vključujejo politiko podjetja. Med intervjujem s kadri boste morda vprašani, kako bi ravnali z zaposlenim, ki krši politiko podjetja. Ko odgovarjate na to vprašanje, razmislite o strategijah za reševanje sporov. Ne pozabite, da je v tej situaciji pomembno, da poznate in lahko sporočate politiko podjetja in se nanašate na zaposlenega, kako je bilo prekinjeno. V redu je povedati anketarju, da če bi kršitev bila izven obsega vaših izkušenj, bi se odložili do nadzornika.
Komuniciranje z zaposlenimi
Velik del službe za človeške vire je poznati politiko podjetja in biti sposoben hitro in natančno odgovoriti na vprašanja zaposlenih. Da bi ugotovili, kako dobro komunicirate z zaposlenimi, lahko anketar vpraša, kako bi povezali politiko podjetja z zaposlenim na razumljiv način. Za odgovor na to vprašanje uporabite primer prejšnje delodajalčeve politike podjetja. Z vsakim korakom se pogovorite z anketarjem, kako boste govorili ali odgovorili na vprašanje zaposlenega glede politike podjetja, vključno s posledicami kršitve politike.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVprašanja zaposlenih
Kadar imajo zaposleni težave, bodisi z vodstvom bodisi z drugimi zaposlenimi, pogosto iščejo svetovalce kadrovskih sodelavcev. Drugi odnosi med zaposlenimi, ki naj bi jih zaposleni na kadrovskem področju redno obravnavali, so najemanje, anketiranje in odpuščanje. Če želite ugotoviti, kako se ukvarjate z vprašanji zaposlenih kot kadrovski sodelavec, lahko anketar vpraša, kakšen je vaš proces za identifikacijo in obravnavo zadev zaposlenih, pri čemer se držite zakonskih omejitev in omejitev politike podjetja. Primer te vrste vprašanj bi bil razložiti, kako zaposlenega obvestite, da je odpuščen. Ko odgovarjate na vprašanje, poskrbite, da vključite, kaj so prestopki privedli do odpuščanja, kako ste povezali informacije z zaposlenim in kako ste obravnavali vsa dodatna vprašanja, ki so se pojavila kot rezultat.
Odnosi oddelka
Drugi del službe za kadrovske zadeve je delo z drugimi oddelki, vključno z vodji in zaposlenimi. Oddelek za kadrovske zadeve naj bi bil sposoben sprejeti informacije iz lastništva in upravljanja podjetja ter biti sposoben povezati informacije z vodji oddelkov in zaposlenimi na razumljiv način. Če želite presoditi, kako ravnati s temi vrstami situacij, vas bo lahko v pogovoru s kadri vprašal, kako komunicirate z drugimi oddelki. Ko odgovarjate na to vprašanje, pojasnite, kako se nanašate na vodje oddelkov in kakšen je vaš proces za pridobivanje informacij iz lastništva podjetja in posredovanje informacij zaposlenim.
