Iskanje zaposlitve ni vedno enostavno. Za ljudi, ki se prijavljajo na svoja prva delovna mesta, tiste, ki so dolgo časa brezposelni, in tiste, ki želijo ponovno vstopiti na trg dela, je lahko zelo težko. Usposabljanje za pripravljenost na delo daje ljudem spretnosti, ki jih potrebujejo za iskanje zaposlitvenih priložnosti, uspešen razgovor in zagotovitev ponudbe za zaposlitev. Učinkoviti tečaji usposabljanja uporabljajo aktivnosti za pomoč udeležencem pri praktičnem delu.
$config[code] not foundIskanje zaposlitve
Vsakemu udeležencu dajte naziv delovnega mesta, kot so medicinska sestra, računalniški inženir, receptorka ali voznik tovornjaka. Dovolite jim 20 minut, da najdejo trenutne zaposlitvene možnosti iz treh različnih virov, ki se ujemajo z vsakim nazivom delovnega mesta in določeno lokacijo. To jim bo pomagalo razviti hitre iskalne spretnosti in jih seznaniti z različnimi spletnimi mesti za iskanje zaposlitve in kako delujejo.
Mock Intervjuji
Mnogi ljudje menijo, da je proces pogovorov zastrašujoč. Bolj ko iskalec zaposlitve prakticira svoje veščine, bolj bo samozavesten med dejanskim razgovorom. En udeleženec naj deluje kot anketar, drugi pa kot intervjuvan, in naj ga vodita na razgovor. Ostali udeleženci lahko opazujejo, beležijo, zbirajo namige in dajejo predloge. Ponovite to vajo, dokler ne dobite priložnost, da postanete anketar in intervjuvanec. Praksa je ključna za izpopolnjevanje spretnosti intervjuja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKomunikacijske sposobnosti
Pomembno je graditi komunikacijske spretnosti udeležencev, da se bodo lahko najbolje prodajali med razgovori za zaposlitev. Razdelite skupino v pare in opišite prosto delovno mesto. Naj ena oseba v paru pove partnerici, kakšne lastnosti ima, zato je najboljši kandidat za to delo. Partner nato pove skupini, kaj je slišal druga oseba reči, in ali on misli, da je dobro ujema za delo. To udeležencem pomaga razumeti, da se to, kar pravijo, lahko zaznava na način, ki so ga upali.
Javno nastopanje
Sedenje za razgovor pred okroglo mizo je lahko zastrašujoče, udeleženci pa bi morali praktično govoriti pred skupino, da bi si pridobili zaupanje. Vsaki osebi dajte drugačen predmet, na primer sponko za kavo ali kavo. Vsakega od njih prosite, da se pogovori o predmetu pred razredom za čas, recimo, dve minuti.
Kodeks oblačenja
Izrežite slike različnih stilov oblačil iz revij. Te morajo vključevati oblačila, primerna za delo, in oblačila, ki niso primerna za delovno mesto. Prilepite jih na liste papirja in vsak slog označite z drugačno številko. Dajte udeležencem seznam delovnih mest in naj se ujemajo s tistimi, za katere menijo, da so najboljši način dela za vsako določeno delo. To pomaga učiti ljudi o oblačenju na zabaven način. Lahko se pogovorite tudi o pomenu zdravja in varnosti ter o poslovni podobi pri izbiri oblačil. Mladi imajo lahko na primer težave pri razlikovanju med tem, kaj se zdi "kul" in kaj je primerno obleko za delovno mesto.
