Še bolj zaskrbljujoče? Glede na študijo se je 35 odstotkov delodajalcev odločilo, da kandidatu ne bo ponudilo zaposlitve na podlagi rezultatov preverjanja socialnih medijev. Kako je to za bonus za recesijo?
Zdi se lahko kruto in kot delodajalci so nepošteni glede novih možnosti, vendar je dober razlog, da so lastniki malih in srednjih podjetij utrujeni. Z razvojem socialnih medijev je verjetneje, da bo stranka kdajkoli prej naletela na vaše zaposlene na spletu ali da bo predstavljala vaše podjetje v svetu, ko ga ne boste iskali. Včasih varovanje vašega podjetja pomeni, da ne boste predali naložene pištole nekomu, ki bo lahko skozi to luknjo razneslo luknjo. Ali bi v svetu Twitterja zaupali internistu z vašo blagovno znamko, če bi vedeli, da so imeli zgodovino, da so na svojih Facebookovih stenah hitro postali ustni ali da so zanikali stare delodajalce?
Ker je skoraj polovica vseh delodajalcev ugotovila, je včasih najboljši način, da ugotovite, kako se potencialni zaposleni predstavljajo na spletu, prek hitrega preverjanja preteklosti v Googlu in družabnih medijih.
Obstaja veliko lokacij, da preverite, kje začeti? Cvrkutati, saj vam bo pogosto dala najbolj popolno sliko. Po tem - Facebook. Kot lastnik malega podjetja bo večina vaših potencialnih kandidatov za delo lokalni. To pomeni, da se bodo verjetno nahajali v vaši domači »mreži«, tako da boste imeli privzeto dovoljenje za dostop do njegovega profila, ne da bi morali imeti prijatelje. Samo poiščite njihovo ime in takoj boste imeli dostop do njihovih fotografij, osebnih in šolskih informacij ter seveda njihove stene na Facebooku.
Prav tako morate preveriti, ali ima kandidat profil LinkedIn, MySpace ali celo račun Flickr ali YouTube.
Zdaj, preden se znehaš iskati predal za spodnje perilo, se zavedaj, da smo bili vsi otroci enkrat. Nekaj slik popolnoma dobrega kandidata, ki ima pivo ali »subtilno« veliko rdečo plastično skodelico, verjetno ne bo škodilo vašemu podjetju. Vendar pa obstajajo neposredne rdeče zastavice, ki bi jih morali iskati, medtem ko opravljate preverjanje preteklosti.
Stvari, kot so:
- Zaposleni, ki napačno delajo prejšnje delodajalce
- Prekomerna aktivnost Twitterja ali družbenih medijev, medtem ko ste na uri
- Predlagane slike
- Laganje o kvalifikacijah, kje so hodili v šolo, zgodovini zaposlitve itd.
- Očitna uporaba drog
- Komentarji, ki vsebujejo rasne izjave in druge žaljive besede
Ampak to je samo slabo. Ko opravljate preglede v družabnih medijih, poiščite tudi kandidata, ki je vzel čas za optimizacijo rezultatov iskanja, in poskrbite, da se bo pokazalo, kdaj je potencialni delodajalec iskal njihovo ime. Lahko kaže pobudo ali vsaj, da so pozorni.
Prav tako lahko opazite nekaj »rdečih zastavic«, ki jih lahko spremenite v pozitivne. Kot kandidat, ki je očitno pridobil socialno mreženje, saj je večino svojega dneva preživel na svojem zadnjem delu Twittering. Morda bi lahko to (spremljali in) delali v svoj dan, da bi izboljšali svoje cilje in prisotnost družbenih medijev.
Družabni mediji lastnikom malih podjetij in delodajalcem zagotavljajo hiter način, da izženejo bodoče zaposlene. Ne samo, da vam pomaga odkriti rdeče zastave, temveč vas opozori na kandidate in poklicne kvalifikacije, ki jih sploh niste vedeli. Če boste karkoli, boste imeli nekaj zanimivega za pogovor med intervjujem.
Več v: Facebook, Twitter 18 Komentarji ▼
