Lastniki malih podjetij so v zadnjem letu skrbno odločali o najemu in nadomestilih, kar bo verjetno povzročilo ohranitev ali rast prodaje v prihodnjem letu. Nekateri zaposleni na drugi strani niso bili tako strateški s svojimi financami kot njihov delodajalec.
Poročilo o delu v podjetju Aflac za leto 2014 je ugotovilo, da 56 odstotkov zaposlenih nima finančnega načrta, ki bi jim pomagal doseči finančne cilje in se pripraviti na nepričakovane izzive ali dogodke. Samo 25 odstotkov zaposlenih se je popolnoma ali močno strinjalo, da so njihove družine finančno pripravljene na nepričakovano nujnost.
$config[code] not foundNa žalost številni delavci niso v dobrem položaju, da bi se spoprijeli s finančnimi vzponi in padci, ki jih življenje že ima. Vzemite na primer zdravstvene stroške. Stroški zdravstvenega varstva zaposlenih še naprej presegajo povišanja plač.
Kaj to pomeni za delodajalce? Delavci pozorno preučujejo svoje pakete ugodnosti za boj proti naraščajočim stroškom zdravstvenega varstva, večina pa lahko sprejme nižje plačano delo, vendar z boljšimi koristmi.
Kako delodajalci finančni skrbi vplivajo na vaše malo podjetje?
Lastniki malih podjetij se soočajo s težkim ravnotežjem in ponujajo celovit nabor ugodnosti za zaposlene z minimalnim vplivom na družbo. Vendar jih zaskrbljenost delavcev v zvezi s finančno stabilnostjo ne prizadene le v času, ko so zaposleni, ampak tudi na delovnem mestu.
Raziskava Aflac je pokazala, da so zaposleni imenovali »osebna finančna vprašanja« kot glavno vprašanje, ki ni povezano z delom in jih med delom moti. Finančne skrbi lahko vodijo tudi v povečano odsotnost z dela, zmanjšano produktivnost in za nekatere nove zaposlitve. Večina delavcev (57 odstotkov) pravi, da bi verjetno prevzeli delo z nižjo plačo, vendar boljše.
Najpomembnejše je, da so zaposleni na robu finančne pečine in ne vplivajo le nanje - prav tako neposredno vplivajo na vaše poslovanje.
Finančne obremenitve delavcev z zanesljivimi ponudbami koristi
Ker lahko finančna negotovost zaposlenih negativno vpliva na vaše poslovanje, razmislite o tem, da pomagate svojim delavcem, da se zaščitijo, in nato zaščitite svoje podjetje. Ponudba celovitega paketa koristi je odličen prvi korak. 41% delavcev, ki priznavajo, da bodo v naslednjih 12 mesecih iskali novo zaposlitev, pravijo, da bi izboljšanje njihovega paketa ugodnosti ohranilo njihovo trenutno delovno mesto.
Razmislite o dodajanju prostovoljnega zavarovanja, kot so nezgode, invalidnosti, bolnišnice in kritične bolezni, na vaše obstoječe ugodnosti, saj bo to povečalo vašo ponudbo brez neposrednih stroškov za vaše podjetje. Premije za prostovoljno zavarovanje plačajo zaposleni, ki se odločijo za prijavo. Prostovoljni načrti pomagajo zaščititi finančno varnost zaposlenih v primeru krite bolezni ali poškodbe z denarnimi nadomestili, ki se lahko nanašajo na plačila, odbitke ali druge zdravstvene stroške, ki jih zdravstveno zavarovanje ne krije.
Denarne dajatve iz prostovoljnega zavarovanja se lahko uporabijo tudi za plačilo življenjskih stroškov, kot so hipotekarna plačila, komunalne storitve, varstvo otrok ali plačila avtomobilov, ki se še naprej povečujejo, če je delavec preveč poškodovan ali bolan za delo.
Pogled naprej
Delavci se lahko soočajo s finančno negotovostjo, vendar kot lastnik malega podjetja imate možnost, da pomagate zaščititi svojo delovno silo s celovitimi koristmi, obenem pa izboljšati vaše poslovanje.
Zdaj je čas, da razmislimo o dodajanju različnih vrst ugodnosti, vključno s prostovoljnim zavarovanjem, in da bodo ti v letu 2015 na voljo zaposlenim, da bodo vaši zaposleni imeli dodatno raven zaščite pred naraščajočimi stroški zdravstvenega varstva.
Zdravstvena fotografija prek Shutterstocka
2 Komentarji ▼
