Atributne ovire so izraz, ki se uporablja za vrsto težav ali izzivov, s katerimi se sooča invalidna oseba, ki je posledica nesporazuma, nejasnosti ali ignoriranja invalidnosti, z uporabo invalidnosti za odpust osebe ali zaradi nepoštenih primerjav glede delovne uspešnosti osebe. Izraz »ovire za držo« se uporablja predvsem za raziskovanje, kaj se dogaja z invalidi v delovni sili, vendar so ta vedenja in prepričanja lahko prisotna tudi na drugih področjih življenja invalidne osebe, vključno z otrokom v zgodnjem izobraževanju.
$config[code] not foundZdravljenje manjvrednosti
Atributne ovire imajo lahko obliko podrejenosti invalidom. Ljudje lahko nagibajo k temu, da pozabijo, da za vsako delovno mesto ni potrebna vsaka veščina, tako da se lahko pri opravljanju dela oseba, ki je invalid, in oseba, ki je ni, začnejo enakomerno ujemati. Ta manjvrednost lahko izvira iz vzrokov, ki so povsem izven delovnega okolja in se lahko pripišejo predsodkom ali fanatizmu posameznika.
Škoda, dobrodelnost in čaščenje junaka
Te ovire pri delovanju lahko na invalide napovejo tudi najbolj dobronamerni sodelavci. Žalost, občutek žalosti za invalidne osebe in nagnjenja k dobrodelnosti, lahko povzročijo, da se invalid ne počuti neprijetno in da mu je odvzeta možnost, da živi in dela samostojno. To je lahko tudi v obliki neinvalidne osebe, ki naroči bogoslužje junaka na invalidnega sodelavca, za katerega menijo, da je premagal vse možnosti, da pride na delo in opravi svoje delo. Mnogi invalidi imajo občutek, da je invalidnost le del njihove osebnosti, na katero so se prilagodili in bi si želeli enakopravni položaj z vsemi drugimi zaposlenimi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPredsodki in učinek širjenja
Nacionalno sodelovanje na področju delovne sile in invalidnosti (NCWD) pravi: »Ali so rojeni iz neznanja, strahu, nesporazuma ali sovraštva, ti odnosi zadržujejo ljudi, da ne cenijo in doživljajo polni potencial, ki ga lahko doseže oseba z invalidnostjo.« Ena od oblik tega predsodka je znan kot Spread Effect, kjer ljudje obravnavajo invalida, kot da bi se njihova invalidnost razširila na druge čute ali sposobnosti. Podobno lahko pozitiven ali negativen odnos do vseh invalidov, ki je v naravi absoluten, ne pa na podlagi ene izkušnje z invalidno osebo ali družbene predpostavke, lahko ustvarja nepravična pričakovanja za invalidno osebo v delovnem okolju.
Posledice
Atributne ovire lahko povzročijo, da so invalidi pod okriljem ljudi, ki jih obkrožajo. Nekateri člani družbe lahko verjamejo, da invalidi ne morejo opravljati enakih nalog kot drugi in da, ko invalidne osebe izpolnjujejo ali presegajo pričakovanja, jih obravnavajo, kot da so njihova dejanja pogumna. NCWD verjame, da bi to lahko vodilo v „reguliranje teh delovnih mest z nizkimi kvalifikacijami, določanjem različnih delovnih standardov (včasih nižji standardi, ki običajno odtujijo sodelavce, včasih višje standarde, da dokažejo, da ne morejo opravljati dela“, ali pričakujejo, da bo delavec z invalidnostjo cenijo priložnost za delo, namesto da zahtevajo enako plačilo, enake ugodnosti, enake možnosti in enak dostop do delovnih mest. “
