Določanje konkretnih ciljev kariere je pametna ideja, SMART pa je kratica, ki se uporablja za opis komponent učinkovitega cilja. Vaši karierni cilji morajo biti specifični, merljivi, dosegljivi, realni in pravočasni. Naučite se, kako določiti razumne in dosegljive cilje, da povečate svoje možnosti za izpolnitev poklicnih sanj.
Učinkovito postavljanje ciljev
Izračunajte svoje prednosti in interese. Razmislite o vidikih prejšnjih delovnih mest, ki ste jih najbolj uživali, kot so usposabljanje drugih ljudi ali delo v skupini in jih dodajte na svoj seznam. Vključite interese, ki jih imate zunaj dela, na primer kanu in fotografiranje. Te informacije so izhodišče za določanje ciljev. Ko ustvarjate svoje cilje, pazite na SMART akronim. Namesto pisanja, "Naučite se, kako popraviti stvari," napišite "Naslednji semester, se vpišite v razred za popravilo aparata na kolegiju skupnosti."
$config[code] not foundKratkoročni cilji
Določitev glavnega cilja brez ustvarjanja časovnega načrta do te točke je lahko nezadovoljstvo. Tega cilja verjetno ne boste dosegli brez niza kratkoročnih in vmesnih ciljev. Nekateri kratkoročni karierni cilji so lahko: "V naslednjem mesecu se nanašajo na pet visokih šol, ki imajo močan izobraževalni program" ali "Prijavite se za GMAT do naslednjega meseca".
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVmesni cilji
Vmesni cilji običajno trajajo tri do pet let, je povedal Nadine Katz, profesor medicine, ki je naveden v reviji Forbes. Primeri vmesnega cilja so lahko: »Včlanite se v program MBA in ga dokončajte« ali »Sodelujte v dveh pomembnih arhitekturnih izkopih«.
Dolgoročni cilji
Dolgoročni cilji so velika nagrada vaše kariere - vsaj dokler ne določite novih. Tako kot prejšnji cilji morajo biti specifični in dosegljivi v določenem časovnem obdobju. Dolgoročni cilj bi lahko bil: "V šestih letih postanite vodja velikega prodajalca avtomobilov."
