Življenjepisi so pogosto prvi vtis, ki ga naredite na bodočega delodajalca. Dobri življenjepisi lahko privedejo do osebnih intervjujev za zaposlitev in na koncu do ponudb za zaposlitev. Izbira najboljših besed, ki opisujejo sebe in svoje sposobnosti, je nujna za vaš lov za delo. Prepričajte se, da uporabljate prave besede in da vas vaš življenjepis predstavlja v najboljši luči.
Prilagodljivi opisi vedenja
Večina delodajalcev išče kandidate za zaposlitev, ki imajo potrebne kvalifikacije in ustrezno delovno in izobraževalno okolje. Poleg teh zahtevnih spretnosti iščejo tudi nekoga, ki se bo hitro naučil in se bo ujemal z uveljavljeno kulturo podjetja. Uporabite opisne besede, ki sporočajo vašo sposobnost za timski igralec in prispevajo k organizaciji. Nekatere od teh vrst opisnih besed vključujejo »strokovno«, »točno«, »vsestransko« in »reševanje problemov«. Nekateri iskalci zaposlitve uporabljajo „zrelo“, „motivirano“, „odgovorno“ in „marljivo“, da naredijo najboljši prvi vtis. o zaposlovanju. Drugi dobri prilagoditveni deskriptorji so »vodilni« in »produktivni«.
$config[code] not foundOpis osebnosti
Nekateri potencialni delodajalci bodo izbrali osebnostne lastnosti in stališča, ki se po izkušnjah ujemajo z vrednotami podjetja. Prepričajte se, da vaš življenjepis oglašuje vaše naravne prednosti in osebnostne lastnosti, ki so pogosto prenosljive iz delovnega mesta v službo. Na primer, uporabite besede, ki vključujejo „energično“, „navdušeno“, „vljudno“ in „koristno“, da opišete, kako običajno obravnavate svoje vrstnike in svoj splošni odnos.
Deskriptorji posebnih položajev
Če se prijavljate za ustvarjalni položaj, razmislite o uporabi »ekspresivnega«, »domiselnega«, »intuitivnega«, »izvirnega« in »iznajdljivega«, da opišete sebe. Če se prijavljate za resnejši, analitični položaj, uporabite deskriptorje, kot so „vestni“, „zanesljivi“, „inteligentni“, „dobro organizirani“ in „metodični“.
Opisne besede, ki jih je treba izogniti
Mnogi iskalci zaposlitve dodajo prazne besede v svoje življenjepise, da bi se izognili iskanju po ponovnem iskanju po ključnih besedah. Vendar pa to pogosto pripelje do ponovitve, ki lahko povzroči slab prvi vtis na kadre. Namesto dodajanja preveč opisnih besed se prepričajte, da uporabljate posebne primere vaših preteklih dosežkov. Na primer, namesto, da bi se opisali kot „delovni“ ali „ambiciozni“, uporabite »namensko« ali »osredotočeno«. Nato navedite poseben kvantitativni primer cilja, ki ste ga dosegli v prejšnjem položaju. Nekatere druge besede, ki se jim je treba izogniti, vključujejo »uspešne« in »izkušene«.
