10 Creative Ways Podjetja lahko vrnejo

»Navedite en ustvarjalni način, kako zaposlene spraviti nazaj k vzrokom, ki jim je najbolj všeč.

Tukaj so člani skupnosti YEC morali povedati:

1. Kickstart It

»Vsakemu zaposlenemu sem dodelil majhen kvartalni dodatek za podporo projektom Kickstarter, za katere so menili, da bi lahko vplivali na več sto, če ne na tisoče ljudi. Vsakemu zaposlenemu smo namenili približno 150 dolarjev za te projekte in bilo je čudovito videti, kje bodo dodelili sredstva. Nekateri projekti so bili podprti z + Pool, Ghost, LowLine, Head in the Clouds in mnogi drugi. ”~ Scott Ferreira, MySocialCloud

2. Svinec z zgledom

»Z mojo skupnostjo sem zelo povezan. Delim svoje zgodbe in spodbujam člane moje ekipe, da se mi pridružijo za naslednji dogodek. Prav tako poudarjam, da podpiram svoje sodelavce na njihovih dogodkih. Filantropija je lahko tudi odličen team building za vaše podjetje. Naša ekipa je na primer ta vikend na sprehodu po AIDS-u in kasneje z malico. Ni slab način preživeti v soboto zjutraj. ~ Alex Chamberlain, EZFingerPrints, LLC & EasyLiving, Inc

3. Vrnite se na to, v čem ste dobri

»Dejavno spodbujam korporacije in start-up podjetja, da sodelujejo v prostovoljnih shemah z visoko vrednostjo časa. Na primer, ne spodbujajte inženirjev programske opreme, da delajo v južni kuhinji, temveč naj jih namesto tega poučujejo STEM in CS v mestnih šolah v enem ali dveh dnevnih programih. Na ta način se doseže največji učinek, zaposleni pa se počutijo kot resnično dragoceni člani družbe. «~ Christopher Pruijsen, Raising IT

4. Sponzorirajte lokalni dobrodelni dogodek

»Ponavadi sponzoriramo trženje lokalnih dobrodelnih dogodkov, sodelujemo pa tudi z organizacijo dogodka in s spletnimi tržnimi pobudami. To je dober način za ustvarjanje vrednosti za dobrodelne organizacije, ne da bi morali prositi svoje zaposlene, da vložijo denar na linijo. S pomočjo lahko pomagajo organizaciji ustvariti svoj denar. »Andy Karuza, Brandbuddee

5. Delati družbeno dobro kot del kulture družbe

»Za podjetja, ki ne morejo vključiti družbenih dobrin v svoje modele, še vedno obstajajo načini, da postane družbeno dobro del kulture podjetja. Podjetja lahko svojim zaposlenim zagotovijo celodnevni delovni čas v podjetju za prostovoljno delo za organizacijo po lastni izbiri ali pa ustvarijo partnerstva z lokalnimi neprofitnimi organizacijami, da vsak mesec ali četrtletje darujejo čas in sredstva. ~ Sean Kelly, HUMAN (pomagajmo združiti človeštvo in prehrano)

6. Podeli letno štipendijo za dotacije

»Kaj, če bi vam delodajalec dal denar, ki ga boste dali? Čutili bi se dolžni, da ga uporabite. Štipendirana letna štipendija za nepovratna sredstva z določenim zneskom v dolarjih, v katerem je vsak zaposleni sposoben dati neprofitnemu podjetju po svoji izbiri, je pametna. Poudarek je na delavcu in ustvarjalno daje zaposlenim način, da se vrnejo za družbeno dobro. ~ ~ Brett Farmiloe, agencija za internetni marketing

7.Poravnaj interese

»Našli smo način, kako uskladiti interese zaposlenih z možnostmi, da se vrnemo. Podjetje podpira takšne pobude in spodbuja člane naše ekipe, da delijo svoje osebne vzroke s sodelavci, ki podpirajo udeležbo in vstopnice ali prispevke. Izbrali smo dve področji, zdravje in izobraževanje, ki sta usklajeni s tem, kar počnemo. Vsako leto podpiramo eno organizacijo. ”~ Shradha Agarwal, ContextMedia

8. Dajte bonuse dobrodelnim ustanovam

»Nastavite meritve ali cilje, ki jih mora doseči vaša ekipa. Če dosežejo cilj ali nekateri posamezniki opravijo najboljše, jim dajte bonus, ki je namenjen njihovi najljubši dobrodelni ustanovi. Na ta način postane tekmovanje, kjer vsi zmagajo. Poleg tega se počutijo pooblaščene, da pomagajo z nečim, kar so strastni. ~ John Meyer, Lemon.ly

9. Zagotovite spodbude

“Ena od mojih prijateljic je pred kratkim začela delati za zelo veliko družbo za upravljanje hedge-skladov, in na moje presenečenje veliko ljudi v pisarni obožuje proste roke - celo nosi superge. Razlog, zakaj: Vsako četrtletje izberejo novo dobrodelno ustanovo za podporo, in vsak zaposleni, ki se odloči za donacijo $ 15 ali več, uživa v poslovnem okolju za četrtletje.

10. Pojdi Pro Bono

»Ker je naše podjetje družbeno usmerjeno, to vprašanje vedno postavljamo s kolegi podjetniki. Neprofitne organizacije potrebujejo talent, vendar si jih pogosto ne morejo privoščiti. Zaposleni v dobičku potrebujejo priložnosti, da vrnejo in dobijo vodstvene priložnosti. Pro bono je lahko odgovor na oba, in močno spodbujamo podjetja, da izkoristijo svoj talent za dobiček od neprofitnih organizacij. «~ Suzanne Smith, arhitekti za socialne vplive

Dobrodelna fotografija prek Shutterstocka