Dve desetletji je dolgotrajen mandat za zaposlenega. 20. obletnica dela bi morala priznati zaposleno predanost in lojalnost, vendar še vedno biti prijetno in prijetno za vse vpletene. Načrtujte dogodek, ki je skladen s kulturo vašega podjetja in ga dopolnite z darilom, ki priznava zaposlenega vrednost za organizacijo.
Naj bo osebno
Osebno priznanje je pomemben del vsakega praznovanja. Obletnica zaposlenega mora priznati njegov prispevek družbi in njegovo vrednost kot sodelavca. Razmislite o a preprosto kartico, ki jo podpišejo sodelavci, in darilo, ki obravnava dolžino trajanja, na primer urezano uro, ki prepozna 20 let v organizaciji. Darilo mora odražati interese zaposlenega in biti tudi spomin, ki ga bo dejansko užival.
$config[code] not foundPoskrbi za zaposlenega
Obletnica dela je najuspešnejša, ko zaposleni odločajo o dejavnosti. Prostorski odbor prostovoljcev se lahko odloči za vrsto dogodka in upravlja proračun. Odbor lahko organizira praznovanja ob obletnicah, rojstnih dnevih in izletih zaposlenih. Lahko se odloči, ali naj bo obletnica za 20-letnega delavca nizka, z a preprosta predstavitev tort in daril v pisarni; uradno kosilo v lokalni restavraciji; ali po urnem sprejemu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPoudarite kulturo podjetja
Kako se odločite za priznanje 20. obletnice dela, je odvisno od velikosti podjetja in njegove kulture. Za veliko podjetje s kulturo dolgih gumbov lahko praznovanje vključuje a predstavitev višjih uslužbencev in govori, ki obravnavajo nekatere dosežke in prispevke zaposlenih zadnjih 20 let. Majhno podjetje z bolj casual kulturo se lahko odloči za to preprosto srečanje po delu, družabni piknik ali izlet na igro z žogo.
Obvestite Celebranta
Zaposleni, ki so na enem delovnem mestu preživeli 20 let, bi lahko predvideli nekaj priznanja za obletnico svojega dela, zato naj kolega v odboru za proslave ali vodja predstavi zaposlene z možnostmi za dejavnosti, ko je proračun že določen in so določene dejavnosti odobrene. Da bi ohranili nekaj elementa presenečenja, ohranite zaposlenega darilo skrivnost in načrt za nekaj nepričakovanega za stranko, kot je izmenjava starih delovnih fotografij zaposlenega, o katerih morda ne bi vedel.
