Delodajalci ne smejo dopustiti, da se sovražna ali nasilna situacija nadaljuje na njihovih delovnih mestih; če to storijo, se odprejo do tožb zaposlenih. Kadar sodelavci verbalno zlorabljajo drug drugega, je zakon temnejši. Nekatere države dovoljujejo tožbe, povezane z nadaljevanjem verbalne zlorabe, druge pa ne. Poleg tega lahko države različno opredeljujejo verbalno zlorabo, tako da tisto, kar se vam zdi neprimerno vedenje, vaša država morda ne šteje za vredno tožbe.
$config[code] not foundDržavni zakoni Vary
Državni zakoni se razlikujejo glede tega, ali je verbalna zloraba razlog za tožbo. Če ima država veljavne zakone, ki prepovedujejo ustrahovanje na delovnem mestu, boste morda lahko tožili, če vaš delodajalec ne stori ničesar, da bi odpravil težavo, potem ko ste ga opozorili. Če pa država nima zakonov proti nasilju, verbalne zlorabe ni mogoče šteti za dovolj resno kaznivo dejanje, ki bi upravičilo tožbo.
Komuniciranje z delodajalcem
Ne glede na to, ali vam vaše stanje omogoča, da tožite zaradi verbalne zlorabe, morate o svojem položaju komunicirati s svojim delodajalcem. V večini držav, če vaš delodajalec ne stori ničesar o razmerah, ste lahko upravičeni do brezposelnosti, če prenehate zaradi svojega sovražnega delovnega okolja, če pa ne govorite s svojim šefom, lahko trdi, da ni. vem, da je prišlo do verbalne zlorabe. Če je vaš šef tiran, se pogovorite z nekom v človeških virih o tem, kako rešiti problem.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPovečanje nasilja
Če oseba z verbalno zlorabo postane fizično nasilna, je lahko vaš delodajalec odgovoren, če ni storil ničesar, da bi zaustavil stopnjevanje nasilja. Večina podjetij usposablja delodajalce in nadzornike za prepoznavanje opozorilnih znakov morebitnega nasilja in od njih zahteva, da ukrepajo, da bi preprečili nasilje. Če delodajalec ne poskuša, lahko tožite, če vas vaš sodelavec fizično napade, tudi če ne morete neposredno tožiti zaradi verbalne zlorabe.
Obrnite se na odvetnika
Če vaš delodajalec ali sodelavec nenehno ustno zlorablja vas in se pogovarja s svojim delodajalcem, njegov šef ali oddelek za kadrovske zadeve ne reši situacije, se obrnite na odvetnika, ki je specializiran za vprašanja v zvezi z delovnimi pravicami. Vaš odvetnik vam lahko svetuje, ali je tožba izvedljiva, in vam predlagajo najboljši način ukrepanja, da bi preprečili ustrahovanje. Če si ne morete privoščiti odvetnika, se obrnite na oddelek za pravno pomoč vaše države in poskusite dobiti brezplačno ali nizko ceno.
