Iskanje potencialnih iskalcev zaposlitve se lahko počuti kot brezupna naloga. Ne glede na to, kje ste postavili svoje delovno mesto, se ne zdi, da bi se izkazalo, da ste kandidati, ki jih iščete. Medtem ko so vaša prizadevanja na pravem mestu, so rezultati lahko brezplodni, če ne vključite nekaj novih inovativnih načinov, kako pritegniti iskalce zaposlitve in ujeti njihovo pozornost. Zato smo prosili 13 podjetnikov iz Sveta mladih podjetnikov (YEC):
$config[code] not found"Kaj je ustvarjalni način za delitev novega delovnega mesta v vašem podjetju?"
Ustvarjalni načini za delitev novih delovnih mest
Tukaj so člani skupnosti YEC morali povedati:
1. Objavite videoposnetke v družabnih medijih
»Ideja o odprtju iskanja zaposlitve mi je všeč tistim, ki resnično ljubijo vaše podjetje. Če vas spremljajo na družabnih medijih, je verjetno, da cenijo vaše delo. Najemanje ljudi, ki so strastni glede tega, kar počnete, preden so najeti, naredi vašo ekipo veliko močnejšo. «~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Delite majhen dobiček
»Življenje vsakega podjetja je prodaja, in vsak položaj, ki si ga lahko predstavljate, se mora začeti s trdnimi temelji prodaje vašega izdelka ali storitve. Če najemam novo delovno mesto, potem uporabljam svojo obstoječo ekipo kot svoje skavtalce talentov, delim pa tudi dobiček od položaja novega najemnika z osebo, ki mi je pomagala najti novorojenčka. Tako se bodo vsi nenehno pazili na nove superzvezde. «~ Jason Criddle, Jason Criddle in Associates
3. Povejte svojo zgodbo
»Instagram vam omogoča ustvarjanje zgodb z videoposnetki in fotografijami, ki jih lahko delite s svojimi privrženci. S tem kanalom družabnih medijev lahko spremljevalcem ponudite posodobitev o razpoložljivih delovnih mestih in si ogledate vašo kulturo in ljudi, ki tam delajo. Bolj kot je ustvarjalen, bolje ga bodo sprejeli potencialni zaposleni. Ne pozabite vključiti povezave na stran z delovnimi mesti ali na seznam. «~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Uporabite Influencer
»Obstajajo nekateri vplivalci, ki so pripravljeni promovirati delo prek svojih socialnih virov. Ljudje kot ti lahko dobijo nekaj zelo kakovostnih prosilcev. «~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Držite odprto hišo
»Dajanje potencialnim zaposlenim občutek za kulturo našega podjetja jim običajno pomaga ugotoviti, ali je moje podjetje dobro mesto za njihovo delo. Prav tako je dober način za prodajo več izdelkov. Poleg tega ni nekaj nenavadnega, da bi se nekateri naši kupci prijavili za zaposlitev pri nas. ”~ Derek Broman, popusti podjetja LLC deguns.net
6. Navedite ga na bližnjih šolah in sejmih dela
»Radi bi objavili, kje je mogoče najti sveže talente, da bi jih lažje našli. Vključujemo ga v spletne glasila lokalnih univerz in univerz ter na njihove zaposlitvene sejme. «~ Peter Daisyme, Koledar
7. Povežite s priključki
»Dosežite stik z ljudmi v vašem omrežju, ki so priključki, in jim sporočite, kje so delovna mesta. Verjetno bodo bodisi predlagali ljudi, ki vedo, kdo bi lahko bil primeren za vlogo, bodisi širil besedo med ljudmi, ki vedo, kdo bi lahko bili odlični kandidati ali pa oboje. «~ Adam Mendler, Beverly Hills Chairs
8. Povečajte Facebook Post
»Poskušali smo objavljati delovna mesta na Facebooku in nato» povečevati «delovna mesta, da bi dosegli naše ciljno občinstvo. Svojo objavo morate natančno ciljati na podlagi ključnih besed in geografije. Za nedavno objavo je proračun v višini 30 USD prinesel 20 dodatnih aplikacij v štiridnevnem obdobju. ”~ Jonathan Steiman, podpora družbe Peak
9. Uporabite LinkedIn Easy Apply
“Kar mi je všeč pri funkciji Easy Apply podjetja LinkedIn, je, da privlači ljudi, ki so trenutno najeti v podjetjih, vendar so preveč zaposleni, da bi lahko opravili dolg postopek prijave. Privablja strokovnjake, ki ne iščejo aktivno, samo brskanje. Lahko si ga vzamete na zarezo in dodate vaši aplikaciji »oddaljeno« in si ogledate vrhunske talente. »~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Postavite Billboard
»Čeprav se zdi, da je stara šola, smo imeli toliko pozitivnih odzivov, da smo na našem območju naredili pano. Smo v naraščajoči tehnološki skupnosti, zato jo je veliko ljudi videlo in mislilo, da je kul. Bilo je drugače in prineslo nam je talent, ki smo ga želeli. ~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. V domačem papirju vzemite stran
"Ne pravim, da ga navedete v želenih oglasih, pravim, da si vzamete celoten oglas na strani o svojem delovnem mestu. Dramatično je. To je zabavno. Pritegnili boste veliko talentov. «~ Ben Landis, Fanbase
12. Pogovorite se o tem na industrijskih dogodkih
»Publika na dogodkih v industriji je pogosto prav ljudi, ki jih želite poznati. Spodbujajte zaposlene, da v svojih pogovorih vključijo kratko omembo odprtosti in kontaktnih podatkov, in če se podjetje ne pogovarja, omenite odprtje dogodkov povezovanja. «~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Naj vaši zvesti kupci in partnerji vedo
»Včasih so naši zvesti kupci naši najboljši zagovorniki iskanja kandidatov, ki morda ne iščejo zaposlitve. Ker vedo, kako delamo in kulturo, nam pomagajo pridobiti nekaj neverjetnih talentov prek napotitev. Naš odgovor iz teh e-poštnih sporočil ali neposrednih sporočil je bil resnično uspešen. ”~ Matt Murphy, Kids in the Game
Fotografije preko Shutterstocka
1 komentar ▼
