Značilnosti družabnosti so sestavljene iz niza medosebnih veščin in osebnih značilnosti, ki vam pomagajo pri razumevanju drugih. Družbenost je ena od petih značilnosti učinkovitega vodje, pravi Peter G. Northouse v svoji knjigi "Vodenje: teorija in praksa". Imeti lastnosti druženja pomeni, da ste prijazni, odhodni, vljudni, taktični in diplomatski. Od svojih odnosov iščete užitek in izpolnitev. Značilnosti družabnosti so pomembne za vaše splošno počutje in lahko izboljšajo vaše delovne izkušnje.
$config[code] not foundVodenje
Značilnosti družbene sposobnosti lahko povečajo vaše možnosti za uspeh na delovnem mestu, kot je pridobitev napredovanja na vodilni položaj. Vodje na delovnem mestu morajo biti sposobni učinkovito komunicirati, z diplomacijo in taktom. Če želite napredovati v svoji karieri, boste morali pokazati navdušenje in se dobro razumeti z drugimi. Dan McCarthy s šole Whittemore za gospodarstvo in ekonomijo pravi, da lahko ljudje, ki nimajo socialnih lastnosti, postanejo neprimerni ali nezainteresirani za delo v ekipi, kar lahko negativno vpliva na vaše vodstvene sposobnosti.
Zmanjšan stres
Včasih je delo lahko stresno in frustrirajuće za vse. Stres lahko povzroči fizične simptome, kot so glavobol ali bolečina v želodcu, ali duševni simptomi, kot so depresija ali razdražljivost. Toda ljudje, ki imajo močan sistem podpore na delovnem mestu, lahko izkusijo manj stresa, morda zato, ker se počutijo, da so del skupine, ki dela za skupni cilj. Bolj boste verjetno razvili podporno mrežo, če imate lastnosti družabnosti. Študija, objavljena leta 2012 v reviji "Skupnost, delo in družina", je ugotovila, da je povečana podpora sodelavcem na delovnem mestu pozitivno povezana z izboljšanim zdravjem, slabšo izčrpanostjo in manj bolečinami.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIzboljšano delovno okolje
Biti družaben pomeni, da imate prijazen, odprt in premišljen odnos do sodelavcev. Prikazujete toploto in zanimanje za druge, zaradi česar so lahko bolj dovzetni za vas. Večina ljudi ne uživa v tem, da je okoli tistih, ki so negativni, zlobni ali brezobzirni. Morda boste bolj verjetno uživali v delu, če veste, da so vaši sodelavci srečni, da vas vidijo. Članek, objavljen v izdaji "Elektronskega časopisa o akademskem in posebnem knjižničarstvu" spomladi 2006, navaja, da družabnost med sodelavci ustvarja bolj prijetno delovno okolje, v katerem je večja verjetnost, da bodo ljudje vložili dodaten napor pri izpolnjevanju nalog in pokazali več ustvarjalnosti.
Pisarna prijateljstva
Večina ljudi preživlja velik del svojega dela ob delu. Včasih morda ne boste imeli časa za vlaganje v prijatelje zunaj delovnega mesta. Občutljivost na družabnost lahko poveča verjetnost razvoja prijateljstev na delovnem mestu, lahko pa vam tudi pomaga, da ustvarite vseživljenjske prijatelje, s katerimi boste uživali v preživljanju časa zunaj delovnega časa. Ustvarjanje smiselnih prijateljstev v pisarnah bi lahko pripomoglo k večjemu zadovoljstvu pri delu. V resnici, po podatkih Gallupovega poslovnega dnevnika, je bila priložnost za tesnega prijatelja na delovnem mestu pozitivno povezana z lojalnostjo zaposlenih in višjo stopnjo produktivnosti.
