Montreal, Kanada (PRESS RELEASE - 4. april 2011) - PsychTests.com, eden izmed najpomembnejših virov osebnosti, kariere in inteligentnega inteligence spleta, je iskal veličino. Njihova študija o vodilnem potencialu razkriva ključne lastnosti, ki spreminjajo posebnega v vodje paketov.
Julija 1974 je revija TIME vprašala skupino poslovnežev, zgodovinarjev, vojaških ljudi in pisateljev eno vprašanje: kdo so bili veliki voditelji zgodovine? Med navedenimi elitami so bili cesar in filozof Marcus Aurelius, Winston Churchill, George Washington, Jezus, Martin Luther King, Buddha in Gandhi. Kar so ti ljudje naredili velike voditelje, so bili v skladu s tistimi, ki so jih vprašali, lastnosti, kot so moralni značaj, domišljija, predvidevanje, gorečnost in neustrašnost. Imeli so vpliv. Bili so samozavestni voditelji, ki so v drugih iznašali enak občutek samozavesti, pogosto z dejanji, včasih pa tudi s samimi besedami. Celo bolj razvpiti voditelji v zgodovini so imeli neverjetno zmožnost, da prepričajo množice ljudi, da jim sledijo, čeprav do velike katastrofe.
$config[code] not foundPo primerjanju ljudi, ki so bili ocenjeni kot odlični voditelji, s tistimi, ki so bili ocenjeni kot »slabi« s svojim Leadership Skills Testom, so Psychtests odkrili, da je v pesku nekaj zelo različnih linij. Odlični voditelji so presegli svoje manj uspešne vrstnike na vodstvenih položajih na vsakem faktorju, ocenjenem na testu. Največje razlike (10 točk ali več) so bile ugotovljene za lastnosti / spretnosti, kot je postavljanje ciljev (85 točk za odlične voditelje, 68 za revne voditelje, na lestvici od 0 do 100), motiviranje drugih (87 točk za odlične vodje), 76 za revne voditelje), Coaching (ocena 83 za odlične voditelje, 73 za revne voditelje), reševanje problemov (72 za odlične voditelje, 62 za slabe voditelje), Vizija (ocena 79 za odlične voditelje, 61 za revne) voditelji), določitev primera (ocena 83 za odlične voditelje, 71 za revne voditelje), sporazumnost (ocena 70 za odlične voditelje, 53 za revne voditelje), vestnost (ocena 89 za odlične voditelje, 74 za slabe voditelje), Odprtost (85 točk za odlične voditelje, 73 za revne voditelje), Extroversion (ocena 75 za odlične voditelje, 58 za revne voditelje) in Emocionalna stabilnost (74 za odlične voditelje, 52 za revne voditelje). Kar zadeva stil vodenja, so bili odlični vodje bolj verjetno, da bodo sprejeli “Transformacijski” pristop, pri katerem je cilj usposobiti zaposlene, da jim pomagajo doseči svoj polni potencial.
»Pomembnost obnašanja, v smislu ekstroverzije, prijaznosti in čustvene stabilnosti, je bilo zanimivo videti,« poudarja dr. Jerabek, predsednik podjetja. "To ne pomeni, da" močne tihe "vrste ne morejo biti učinkovite kot vodje. Toda tisti, ki se lahko obudijo s svojimi besedami in ki so karizmatični, se lahko še bolj obrnejo na množice in privabijo ljudi v to. in direktorji od ostalih. "
Čeprav ni bilo veliko razlik v statistiki Psychtests med odličnimi moškimi in ženskimi voditelji, se je pokazalo, da so ženske nekoliko bolj verjetno vrednotile povratne informacije podrejenim, medtem ko so bili moški nekoliko bolj odprti in čustveno stabilni.
Druge zanimive tidbits iz študije Psychtests:
Tisti, ki so bili ocenjeni kot odlični voditelji, so bili prepričani, da je…
- Voditelji se morajo obnašati na zaupanja vreden način, da bi bili dober zgled tistim, ki jih vodijo.
- Uspešnost vodje bo izboljšana tako, da bodo podrejeni vprašali za njihova mnenja in ideje o projektih.
- Del dobrega voditelja je zmožnost izkoristiti prednosti zaposlenih za najboljšo možno zaposlitev.
- Bolje je narediti pravo stvar (tj. Upoštevati pravne / etične standarde), kot je tisto, kar je najbolj donosno.
- Pomembno je jasno opredeliti cilje, za katere si morajo zaposleni prizadevati.
- Zaposlene je treba pohvaliti po dobro opravljenem delu.
- Vodje bi morali stalno iskati načine za izboljšanje lastne uspešnosti.
- Delegacija je potrebna, da lahko vodja deluje dobro.
- Denar ni najboljši način za motiviranje ljudi.
- Največja učinkovitost se doseže, ko vodja pomaga ljudem, da se motivirajo.
»Za podjetja je pomembno, da se zavedajo, da sta upravljanje in vodenje različna in da mora imeti oseba, ki želi doseči najboljše pri zaposlenih, poslovno znanje in izkušnje vodje, ampak finost vodje,« poudarja dr. Jerabek. "Dobri voditelji so v svojem razredu z zelo značilnim profilom osebnosti in velike razlike, ki smo jih videli v naši študiji, resnično pripeljejo do točke."
Tisti, ki želijo uporabiti Test vodstvenih veščin za namene HR, lahko obiščejo
Tisti, ki želijo sprejeti zgoščeno različico ocene, lahko obiščejo
O PsychTests AIM Inc
PsychTests AIM Inc. se je prvotno pojavil na internetni sceni leta 1996. Od svoje ustanovitve je postal vodilni ponudnik izdelkov in storitev za psihološko ocenjevanje za osebje, terapevte, akademike, raziskovalce in številne druge strokovnjake po vsem svetu.. Osebje podjetja PsychTests je sestavljeno iz skupine psihologov, razvijalcev testov, raziskovalcev, statistikov, pisateljev in strokovnjakov za umetno inteligenco. Raziskovalni oddelek podjetja Plumeus Inc. je delno podprt s strani davčnega priznanja za raziskave in razvoj, ki ga podeljuje industrija Kanada.
Komentar ▼
