Če ste utrpeli poškodbo na delovnem mestu, bi morala delovna sila vašega delodajalca poskrbeti za zdravstvene račune. Poleg tega imate lahko pravico do odškodnine, če izgubite čas z dela. V mnogih primerih dela comp, zvezni Family in Medical Leave Act prav tako pridejo v poštev, če je poškodovani delavec na dopustu za zdravljenje ali rehabilitacijo.
Pravila o dopustu FMLA
FMLA je zvezni zakon, ki od delodajalcev zahteva, da zaposlenim ponudi 12 tednov dopusta za obravnavo zdravstvene ali družinske nujnosti; to velja ne glede na to, ali je nujna medicinska pomoč posledica poškodbe pri delu. Zakon velja samo za delodajalce, ki imajo 50 ali več zaposlenih, in koristi samo zaposlenim, ki so bili pri delodajalcu vsaj 12 mesecev. V skladu z zakonom je dopust mogoče zahtevati za „bolezen, poškodbo, prizadetost ali telesno ali duševno stanje, ki vključuje bolnišnično oskrbo ali nadaljevanje zdravljenja s strani zdravstvenega delavca.“ Če zaposleni trpi resno poškodbo na delovnem mestu, na primer, potem bi lahko zaprosila za dopust za zdravljenje in rehabilitacijo.
$config[code] not foundZakon o odškodnini delavcev
Odškodnina za delavce je sistem zdravstvene oskrbe in nadomestil za izgubo časa, ki so na voljo delavcem, ki imajo na delovnem mestu bolezen ali poškodbo. Delavsko osebje urejajo državni, ne zvezni zakoni in pravila zavarovanja. Delodajalci plačajo zavarovanje za nadomestilo za delavce, ki ga zahteva večina držav, da bi zaščitili svoje zaposlene pred zdravstvenimi stroški in se jim izognili odškodninskim zahtevkom za nezgode na delovnem mestu. Državni zakoni zahtevajo, da delodajalci odobrijo dopust, če ga pooblasti zdravnik delavcev, in delodajalcem preprečijo odpuščanje delavcev za uveljavljanje nadomestil za delavce.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingFMLA Pusti obvestilo
Delodajalci imajo pravico prisiliti ranjene delavce, da štejejo počitek kot dopust FMLA, če delavec okreva po poškodbi pri delu. To bi zmanjšalo 12 tednov dopusta FMLA, ki je na voljo vsako leto za kvalificiranega delavca. Če delodajalec zahteva, da delavec sprejme dopust FMLA, mora o tem pisno obvestiti zaposlenega. Ameriško ministrstvo za delo zagotavlja obrazec obrazca WH-381, s katerim lahko delodajalec o tem ukrepu zakonito obvesti zaposlenega.
Zdravstveno zavarovanje in druge dajatve
Datum začetka dopusta FMLA je datum, ko delodajalec delavcu predloži pisno obvestilo. Če pisno obvestilo ni predloženo, delodajalec ne more retroaktivno zaračunati dopusta, ki je bil že uveljavljen v skladu z omejitvijo FMLA na 12 tednov. FMLA zahteva, da delodajalci nadaljujejo z zdravstvenim zavarovanjem za zaposlene na dopustu FMLA, čeprav bi za poškodbe na delovnem mestu delavci plačali nadomestilo za zdravstvene storitve in odškodnine. FMLA delodajalcem dovoljuje, da od zaposlenih zahtevajo uporabo obračunanega plačanega bolniškega ali dopustnega časa med neplačanim dopustom - razen če oškodovanec prav tako črpa nadomestila za nadomestilo delavcev za izgubljeni čas z dela.
