Sodelavci ne postanejo vedno vaši najboljši prijatelji, ampak pogosto postanejo vaši zaupniki, pomočniki, svetovalci, sondirne table in ljudi, ki delajo na delovnem mestu. Pri izbiri sodelavcev, ki se pridružijo vaši ekipi ali sodelujejo z vami na nalogah, jih morate pametno izbrati. Želite se povezati z delavci, ki imajo močno delovno etiko in vas ne bodo videti slabi pred svojim šefom ali drugimi poslovnimi partnerji.
$config[code] not foundSpoznanja iz skavtov
Ena od najpomembnejših lastnosti, ki jih morate iskati pri sodelavci, je njihova zanesljivost. Želite se povezati s sodelavci, ki so zvesti in ne govorijo za hrbtom ali razkriti osebnih podatkov, ki jih delite z njimi. Zaupanje se ne zgodi čez noč, ker je potreben čas, da sodelavci pridobijo vaše zaupanje in da preizkusite njihove lojalnosti. Na delovnem mestu je zaupanje pogosto zgrajeno s pomočjo timskih nalog, skupnimi izkušnjami, podobnimi cilji in skupnimi tveganimi podjetji, je povedal Morgan McLintic, izvršni podpredsednik svetovne komunikacijske agencije LEWIS.
Ko so čipi dol
Zanesljivi sodelavci so pomembna sredstva v delovni sili. Na njih lahko računate v dobrih časih in ko se podjetje bori. Zanesljivi delavci imajo svojo težo in si prizadevajo za izpolnjevanje rokov, ohranjajo pozitivne odnose s sodelavci in trdo delajo, da so stranke zadovoljne s svojimi izdelki ali storitvami. Stalni in stabilni delavci ne zamudijo dela zaradi nepomembnih razlogov in predčasno načrtujejo svoje počitnice in odsotnosti, da imajo drugi čas, da se izognejo svojim urnikom. Zanesljivi sodelavci resno sprejemajo svoje odgovornosti, tako da ne delajo napačnih malomarnosti ali pa nepotrebno zadržujejo druge, da čakajo na svoje prispevke na delovnem mestu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSamo osredotočite se
V hitrem in zasedenem delovnem okolju sodelavci, ki se lahko učinkovito osredotočijo na tisto, kar je najpomembnejše, in učinkovito razvrščajo svoje delovne naloge, olajšajo opravljanje delovnih nalog vsem. Zaposleni morajo biti sposobni zadržati manj pomembne odgovornosti, medtem ko opravljajo naloge, ki so bolj nujne. "Informacije bombardirajo zaposlene iz vseh smeri, kar pomeni, da morajo zaposleni postati sposobni filtrirati in se osredotočiti na tisto, kar je ključno," je povedal Jacob Morgan, svetovalec za upravljanje in strateški svetovalec za Chess Media Group. Samodisciplinirani, strateško usmerjeni, ciljno usmerjeni sodelavci so koristni za delovno silo.
Brez očal z rožo
Pridružite se s sodelavci, ki se lotijo dela z jasnimi glavami in jasnimi glavami. Sodelavci, ki imajo dobro presojo, lahko sprejemajo odločitve glede na to, kaj je najbolje za podjetje ali celotno ekipo, in ne samo za tisto, kar je najbolje zase. Imajo dobro intuicijo in lahko naredijo pravo razsodbo v težkih ali zahtevnih delovnih situacijah. "Imajo pogum, da ukrepajo po svoji najboljši presoji, tudi če ne morejo predvideti, kakšen bi lahko bil izid," pravi McLintic.
