Če naletite na prijavo za zaposlitev, ki zahteva, da razkrijete, zakaj ste zapustili zadnjo zaposlitev, skrbno nadaljujte. Delodajalci upoštevajo vaš odnos do prejšnjega podjetja, zato ne kritizirajte svoje zadnje zaposlitve ali se zdi nepomembno. Prav tako se ne želite ukvarjati s preteklostjo. Namesto tega ponudite jedrnat odgovor, ki kaže, da je vaša edina skrb napredovanje.
Bodite diskretni
Ponavadi ni treba ponuditi podrobne razlage glede odstopanja od prejšnje zaposlitve. Pravzaprav lahko to pogosto poškoduje vaše možnosti, kajti več informacij, ki jih posredujete, bolj boste pregledani. Ne veste, kako bodo delodajalci razlagali, kar ste rekli, zato je najbolje, da shranite podrobnosti za osebni razgovor.Namesto tega vključite kratko, nevtralno izjavo, kot so "osebni razlogi" ali "zainteresirani za raziskovanje drugih možnosti v industriji."
$config[code] not foundNe laži
Čeprav je takt pomemben, je tudi poštenost. Sprejemljivo je, da je nejasno, vendar se ne sme dramatično spreminjati dejstev, zlasti če je razlog, zaradi katerega ste odšli, zlahka preverljiv. Na primer, če bi bili vpleteni v pogoste spore s sodelavci, bi se to lahko zgodilo, če bi se morebitni delodajalci obrnili na vašega predhodnega nadzornika. Tudi če bi imeli pravico oditi, se delodajalci morda sprašujejo, kaj ste od njih skrili. Namesto tega ponudite diplomatsko razlago, kot je „Iskanje bolj sodelovalnega delovnega okolja“.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIzogibajte se negativnosti
Nikoli ne kritizirajte svojega nekdanjega delodajalca, ne glede na to, zakaj ste odšli. Razen če ste zapustili zaradi neprimernega vedenja z vaše strani, ni smiselno razpravljati bodočim delodajalcem. Ne naletite na grenko ali zamere. Osredotočite se na sebe in navedite, kaj želite doseči s tem, da nadaljujete. Na primer, navedite, da iščete priložnosti za napredovanje ali da se želite bolj osredotočiti na določen vidik vašega poklica. To vas predstavlja kot nekoga, ki je navdušen nad vašo prihodnostjo in položajem.
Ne razkrivajte kompromisnih informacij
Bodite selektivni glede tega, kar razkrijete v zvezi s svojim prejšnjim podjetjem. Ne razpravljajte o ničemer, kar bi lahko ogrozilo ugled podjetja ali razkrilo lastniške informacije. Če ste odšli zaradi neetičnih ali nezakonitih praks ali obnašanja, o tem razpravljajte le z organi ali upravnimi organi v industriji. V nasprotnem primeru si zaslužite ugled za gossiping ali neupoštevanje sporazumov o zaupnosti. Prav tako ne želite ogroziti svojega ugleda. Če se pritožite nad svojim nekdanjim nadzornikom ali kolegi, vas lahko delodajalci vidijo kot nezadovoljnega zaposlenega.
