Kot lastnik podjetja so vaši zaposleni vaši najpomembnejši kupci. Brez angažiranih, strastnih uslužbencev se bo podjetje borilo za uspeh. Zato je izjemno pomembno, da privabimo najboljše, kar se tiče talentov. Vsa prizadevanja, ki jih vložite, da boste sestavili učinkovito ekipo, se bodo vračali strankam kasneje.
Najboljši način za izgradnjo stabilne zaposlene rock zvezde je strateški program napotitev zaposlenih ali ERP. Spodaj je nekaj stvari, ki jih je treba upoštevati pri gradnji vaše pobude.
$config[code] not foundIzdelava programa za posredovanje zaposlenih
Ponudite sočno spodbudo
S sodelovanjem v napotitvenem programu bodo vaši zaposleni v osnovi rekrutirali za vas. Naredite ta trud vredno časa s ponudbo spodbud. Denar je vedno cenjen (morda 500 dolarjev za najem na začetni ravni, ki ostane vsaj šest mesecev; 1000 dolarjev za najem na višji ravni). Če imate premalo sredstev, razmislite o ponudbi plačanih prostih dni, brezplačnih kosil ali celo nagrad, povezanih z delom, ki so vidne drugim zaposlenim.
Na primer, če se je napotitelj že dolgo pritoževal, da se v svojem namiznem stolu počuti neudobno, izvira za novo sorto Herman Miller. Ne samo, da se bo vaš delavec, ki se nanaša, počutil razvajan, vendar bo vsakodnevna navzočnost elegantnega stola navdušila druge zaposlene, da tudi sami napeljejo svoje najboljše talente.
Druga ideja je ponuditi nagradne igre. Mogoče sestavite imena vseh zaposlenih, ki se nanašajo, in izvlecite eno ime na četrtletje. Ponudite tej osebi ogromno nagrado (morda potovanje v Vegas, če vaš proračun to dopušča) in opazujte, kako boste v naslednjem četrtletju dobili priliv napotitev.
Zgradite občutek nujnosti
Če se več kot 50 odstotkov vašega podjetja zgodi okoli praznikov, sporočite svojim najboljšim zaposlenim občutek nujnosti povezovanja s sezonskimi najemniki in ponudite spodbudo z datumom poteka.
Poskrbite, da je enostavno
Lažje je, da se uslužbenec nanaša, več napotitev boste dobili. Pozabite pisne napotnice. Namesto tega ustvarite e-poštni naslov, specifičen za napotitve, ki vam bo pomagal slediti.
Vzemite vsako napotitev resno
Zlahka se sočutite z delavcem, ki napoti svojega najboljšega prijatelja samo, da nikoli ne sliši nazaj o statusu vloge. Ne delajte tega svojim zaposlenim.
Ne glede na to, ali najemate kandidata ali ne, vzemite resno napotitev in vsaj sledite svojemu zaposlenemu o tem, zakaj ste ali niste menili, da je napotitev primerna za podjetje.
Spodbujajte svoj ERP
Naj bo zabavno. Na hrbtni strani natisnite majice z logotipom vašega podjetja in »Najem!«. Organizirajte zabavo ERP v svoji pisarni ali še bolje v lokalnem baru in povejte svojim zaposlenim, naj povabijo svoje prijatelje (kdorkoli, bodoči kandidati). Obesite plakate na stene vaše pisarne, ki promovirajo program.
Zdaj pa pazite, da se napotitve prijavijo.
Predstavitev Fotografija prek Shutterstocka
7 Komentarji ▼
