Adam je ljubica urada. On je življenje vseh strank in piknikov, ki niso brez njega. Toda vprašajte njegove menedžerje o njegovi uspešnosti in morda nimajo veliko za povedati. To ne pomeni, da Adam ni dober izvajalec. Prav ta podoba ali percepcija je nastala v glavah njegovih kolegov. Torej morda ne bo presenečenje za mnoge, ko je Adam spregledan za promocijo. Všeč ali ne, zaznavanje šteje na delovnem mestu, tako da bo delovalo v vašo korist.
$config[code] not foundZaznava je pomembna
Dojemanje se oblikuje s kombinacijo opazovanj, ki jih drugi ustvarjajo. Pogosto vključujejo mnenja raznolike skupine ljudi, ki imajo lahko različne informacije o situaciji ali osebi. Čeprav je pomirjujoče verjeti, da dojemanje ni tako pomembno kot delo, ki ga opravljate, je težko, da so dojemanja pomembna. Čeprav nihče ne more preprečiti, da bi ljudje imeli mnenja, ki vodijo do zaznav, je pametno upravljati sliko na delovnem mestu, da bi zagotovili, da sta realnost in zaznavanje čim bolj povezani.
Upravljanje slike
Upravljanje vaše slike pri delu vam lahko pomaga ustvariti dojemanje, ki se zelo ujema z realnostjo. Preizkusite te strategije: skrbno izberite besede. Bistvenega pomena je, da izberete besede in besedne zveze, ki dajejo moč ljudem okoli vas; prav tako pomaga, da imamo pravo mešanico duhovitosti, humorja, jasnosti in samozavesti, da učinkovito sodelujemo z drugimi. Držite se zavez in rokov. Posamezen odloženi produkt lahko oblikuje podobo zamudne in neodgovorne osebe. Oblecite se za želeno delo - vedno je bolje, da ga obrišete od podloge. Nazadnje, z drugimi ravnajte s spoštovanjem. Ljudje so občutljiva vrsta. Dobro se ravnajte z nekom in bodo šli še dlje. Toda če oseba meni, da je ogrožena in ne spoštuje, mu ne bo odpustil, kar bi lahko povzročilo, da bi ti za vedno uničil delovno razmerje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingWalk the Talk
Vodstvo, kolegi in vaša ekipa vas ne bodo vzeli resno, če ne boste izvajali tistega, kar pridigate. Kolegi so dovolj pametni, da čutijo hinavsko vedenje in ga ne sprejemajo zelo prijazno. Pomembno je torej pridobivanje osnovnih pravic - poštenost, poštenost, spoštovanje do drugih so temelj, ki spreminjajo razlike.
Zaključek
Ni dvoma, da si je treba prizadevati za to, da kolegi poznajo resničnega sebe, vendar je vredno. Vprašanje kolegov za povratne informacije lahko odpre možnosti, ko raziščete vrzel med zaznavanjem in resničnostjo, kdo ste na delovnem mestu. Prizadevajte si za vzor: To je najboljši način, da zagotovite, da se zaznava ljudi ujema z resničnostjo.
