Ali ste nedavno posodobili priročnik za zaposlene? Če ne, bi lahko bila zastarela glede sprememb lokalnih, državnih in zveznih zakonov, pa tudi na drugih področjih, kot so operacije in politike podjetij.
Zastareli priročnik za zaposlene lahko postavi vaše podjetje na finančno tveganje, če ste kdaj zadeli s tožbo zaposlenega. Lahko tudi ogrozi vaše podjetje in vaše osebje dobesedno, če so varnostne politike ali postopki nepopolni ali zastareli.
$config[code] not foundPriročnik za zaposlene Posodobitve
Poleg osnov, kot so nadurno delo, minimalna plača, plačani prosti čas in ugodnosti, je na voljo 12 področij priročnika za zaposlene, ki jih je treba pregledati in po potrebi posodobiti.
1. Kazenska evidenca: Vse več držav in mest sprejema zakone o prepovedi. Ti zakoni omejujejo podjetja, da prosijo kandidate za zaposlitev, če imajo kazensko evidenco, dokler ni narejena dejanska ponudba za zaposlitev.
2. Zgodovina plač: Nekatera mesta in države sprejemajo tudi zakonodajo, ki delodajalcem preprečuje, da bi kandidate zaprosili za zaposlitev glede pretekle plače. Razlog za to je, da temelji plače na prejšnji plačni zgodovini ohranja razliko v plačah med spoloma.
3. Oddaljeno delo: Če je vaše podjetje začelo nuditi zaposlenim možnost, da v zadnjih letih delajo na daljavo, se prepričajte, da je vaša politika dela na daljavo jasno razložena in aktualna v priročniku za zaposlene.
4. Zaposleni v LBGTQIA: Ne glede na to, ali je vaša država sprejela zakone, ki prepovedujejo diskriminacijo delavcev na podlagi spolne usmerjenosti ali spolne identitete, je dobro, da v ta priročnik vključite politike nediskriminacije.
5. E-cigarete: t Ker e-cigarete postajajo vse bolj priljubljene, je treba vsako politiko ali politiko o prepovedi kajenja, ki omejuje, kje zaposleni lahko kadijo, razširiti, da bi zajemala pare.
6. Medicinska marihuana: Ali je bila v vaši državi legalizirana uporaba marihuane? V preteklem letu je več sodišč odločilo, da bi lahko uporabniki medicinske marihuane tožili delodajalce zaradi diskriminacije, potem ko so bili odpuščeni ali niso bili zaposleni na podlagi uporabe medicinske marihuane. To je eno področje, na katerem se morate vsekakor posvetovati z odvetnikom za usmerjanje pri oblikovanju vaše politike.
7. Porodniški / očetovski dopust: t Estée Lauder je bila pred kratkim tožena zaradi diskriminacije, ker je novim očetom dala manj starševskega dopusta kot novim materam, poroča HR Dive. Ena od rešitev, ki jo nekatera podjetja uporabljajo, je, da spremenijo svojo politiko dopusta, da bi razlikovali med zdravniškim dopustom (za zdravljenje po porodu) in starševskim dopustom (za povezovanje z novim dojenčkom).
8. FMLA in ADA: t Če imate zaposlene, ki so izkoristili svoj dopust v skladu z Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu, ali če je vaše podjetje premajhno, da bi bili predmet FMLA, se morate zavedati, da lahko Zakon o Američanih z oviranostmi (ADA) vseeno zahteva, da jih pustite invalidnosti, kot so težave z duševnim zdravjem.
9. Orožje: Če živite v državi, ki lastnikom orožja dovoljuje, da v svojih avtomobilih obdržijo dovoljenje za strelno orožje, morate določiti jasno politiko glede vnosa strelnega orožja v dejansko stavbo.
10. Aktivni strelski načrt: Podjetja vseh velikosti se lahko soočijo z aktivnim streljanjem. Razviti načrt za izredne razmere, kako ravnati v tej situaciji.
11. Načrt nesreče: Poskrbite, da bo vaš načrt o tem, kaj storiti v naravni nesreči, aktualen, vključno s kontaktnimi podatki za zaposlene, kako evakuirati zgradbo, če je to potrebno, in kako ohraniti delovanje podjetja.
12. Neodvisni izvajalec v primerjavi z zaposlenim: Če vaše podjetje sploh uporablja neodvisne izvajalce, bi moral biti vaš priročnik za zaposlene zelo jasen glede tega, kako ločiti neodvisne izvajalce od zaposlenih.
Veliko zgoraj navedenih vprašanj je še vedno neurejeno na podlagi tožb in sodnih odločb, ki še potekajo. Druge se lahko spremenijo v okviru uprave Trump. Pri reviziji priročnika za zaposlene je pametno, da se v svojem stanju posvetujete z odvetnikom, ki je seznanjen z delovnim pravom.
Fotografije preko Shutterstocka
5 Komentarji ▼
